大學生求職履歷 企業主管很頭痛

9999人力銀行從3月15日到4月11日進行「2005企業對大學僱用偏好調查」，隨機抽樣2000家發出電子問卷給人事主管，有效回收1278份，當信心水準為95%時，正負誤差值為2.74%。

調查顯示，對大學畢業生的專業能力，41.63%企業認為「不太滿意」或「非常不滿意」，26.68%「勉強接受」，31.69%表示「還算滿意」或「非常滿意」，企業認為大學生的專業能力「差強人意」。

　　對於大學畢業生的外文能力，37.56%的企業表示「非常不滿意」或「不太滿意」，32.94%「勉強接受」，僅29.50%認為「還算滿意」或「非常滿意」，而不滿意的主要原因是「會話能力不好」、「寫作能力不佳」等。

　　從小講到大的中文應該比外文好才對，結果感到不滿意的企業比例更高，合計48.90%的受訪企業人事主管「不太滿意」或「非常不滿意」，23.56% 「勉強接受」，僅27.54%認為「非常滿意」或「還算滿意」；不滿意的主因為「文句不通或太口語化」，其次是「錯字太多」、「注音文太多」。

整體來說，55.40%企業對現今大學畢業生素質「非常不滿意」或「不太滿意」，24.33%認為「差強人意」表示「還算滿意」或「非常滿意」合計20.27%。

　　面對多達一百餘所大學院校，幾乎有考必上，現今大學對大學生的意義是什麼？58.76%的企業人事主管認為大學已經變成「遊樂場」，49.06%認為是 「技能培訓所」，32.16%認為是「學問、人格養成所」，也有17.37% 認為大學如同「夏令營」，甚至8.76%認為大學與「安親班」無異。

9999泛亞人力銀行營運長楊肯誠提醒大學生，企業對高等人力素質不滿，恐怕很難給予求職者正面評價；而專業能力的差異更讓企業對大學畢業生的素質有意見，這將使得企業以更嚴苛的方式來檢視大學畢業生，恐怕「在大學裡區分層次」將成為愈來愈明顯的趨勢。