中國職場：我的高薪工作不幸福

　　到底是什麼讓他們不幸福？出乎意料，不少人都說薪水並非首位問題。

　　疲乏：工作壓力太大

　　減薪也不當「咖啡狂」

　　林小姐 市場經理

　　我剛跳了槽，薪水比以前降了30%。

　　真的是吃不消啊！通過獵頭找到的前一份工作，薪水比再前一份工作幾乎翻了一番。當時是何等志得意滿啊！加班沒關係，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼，就沖這，我對新工作也是滿意得不得了！

　　慢慢地我發現，每晚加班，尤其是一週有2天入睡時間在凌晨2點以後，白天會很難熬－－－通常一大早，我就得直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯，這一杯夠我生龍活虎一早上，但是午飯過後，又困得不行，於是，下午兩三點得喝第二杯。再後來，晚上加班時又增加了1杯。沒咖啡頂著，腦袋像塊木頭！

　　開始我還假模假樣喝什麼卡布基諾、焦糖瑪奇朵，後來乾脆直奔「當日咖啡」，或者Esppresso－－－加奶少，勁更大。發展到後來，開始嫌港式茶餐廳的奶茶味道太淡，不如加咖啡的「鴛鴦」來得舒服。

　　我沒時間與先生吃晚飯，沒時間春遊，到最後，連逛樓下名品店的時間也沒有－－－倒不是抽不出這半小時，而是實在乏力，能坐著絕不站著，何況踩著尖頭細高跟鞋逛街呢？

　　辭職？嘴上叫叫而已，家裡裝修，剛花掉一大筆錢，衝著這份薪水，怎麼著也得撐個一兩年吧！

　　現在，我終於跳出苦海，不用再當「咖啡狂人」了－－－你可能多拿10倍的薪水，但這卻是要以付出百倍精力為代價的！

　　壓抑：工作環境不佳

　　不開空調不開窗

　　何小姐 秘書

　　現在這份日資公司的工作，真的讓我很難受，不是薪水問題，而是工作環境太痛苦－－－不論「硬環境」還是「軟環境」。

　　每層寫字樓的空調，由公司自己控制。前兩天氣溫飆到近30度，大老闆為了省錢，居然不許我們開空調！不開空調，開窗總可以了吧？可是二老闆說，樓下是馬路，公司所處樓層不高，不能讓雜訊影響「工作環境」，所以也不許。

　　每年初夏，都是這副架勢，據說有一年5月，溫度高達34攝氏度，也沒有空調！結果，總公司派來上海視察的人直嚷嚷太熱，叫得二老闆滿臉橫肉直抽抽。

　　還有叫人抓狂的繁文縟節。下班時間，就算活兒都幹完了也不許回家，非要陪著主管等到7點鐘。實在有私事，「逼不得已」「提前」走，非得跟主管畢恭畢敬地說：「我先走了，您辛苦了！」你說十三口伐？

　　按說，主管平時工作夠忙的了，可卻還是精力無窮，沒事就去看空調開到幾度，有沒有人打私人電話。

　　終於有一天，因為不讓準時下班，銷售部爆發了一次－－－到下班時間，他們集體走出公司，連「您辛苦了」也省了。第二天午飯時，我們羨慕他們膽子大，他們豪氣地說：「大不了集體辭職，誰怕誰！」

　　可他們是銷售，手上都有客戶，反起「矛槍」來，老闆也要忍三分。我這種小秘書，哪裡敢搞「大動作」？只好忍氣吞聲繼續混日子。

　　氣餒：對直接上級不滿意

　　他吃肉來我喝湯

　　陸先生 銷售

　　我對薪水的要求並不高－－－像我這種一抓一大把的「人才」，公司付我的薪水還算公平。痛苦的是，年紀輕輕，卻沒什麼大事做。

　　新人做銷售，得靠師傅帶。但是我的主管一個人把所有客戶都攬在手裡，完全不給我任何機會。不給客戶也罷了，可是上次開行業交易會，我誠心誠意想幫他去拎包，他都不讓。沒有人帶，也去不成交易會，整天窩在公司裡，難道客戶會從天下掉下來？

　　向朋友抱怨，他們也不明白：「把你帶會了，他不是輕鬆不少麼？況且你又不會對他造成什麼威脅。」但我的主管就是不放心下屬，覺得其他人都不能做到他那麼好。

　　他自己經常丟三拉四，但絕不允許我們有任何錯誤，只要動作稍慢半拍，一定是劈頭蓋臉一頓訓。

　　趁他心情好時，我也跟他婉轉溝通過。但是他笑笑：「你的意思我明白了，這兩天我太忙了，晚幾天交待你。」他倒真的「交待」了－－－把一些委託我們公司代理報關業務的小公司丟給我，我所做的全部就是幫他們處理些來往單證。

　　這麼做，日子難過的是下麵人。在老闆眼裡，他早出晚歸給公司賺錢，功勞不要太大哦。

　　我是真的打算跳槽了，但是這份工作沒有給我任何經驗，誰會要我？最近我只能省吃儉用，交錢去參加一些培訓。

　　他「曖昧」，我倒霉

　　袁小姐 營業部職員

　　公司把上海的業務處理分成幾個區，休產假前，老闆和我說好：新招一個同事，把我管的西區交給她代管，等我回來，再還給我。

　　我放心地去休假了。可一回來，發現除了薪水沒變，什麼都變了。先是我桌上沒了電腦，一問，給了那個新同事Tracy；錄音電話不見了，換成了髒兮兮的普通電話；最讓我吃不消的是，連椅子也換成了一把破轉椅！

　　同事見到我，眼神都怪怪的：「你回來做什麼工作啊？」「不是以前說好的嗎？」「嗯……可能會有變動吧……你去找老闆談談？」他們瞞著我什麼？我滿腹狐疑。

　　老闆倒是態度熱情，可開口第一句話，就讓我大吃一驚：「你不在的時候，Tracy管了2個區，做得不錯，但她也挺辛苦的。這樣吧，西區還是歸她管，你管她新做的那塊吧。另外，公司剛剛裁過員，Linda走了，你就先替她一陣，多跑跑工廠吧。就這麼決定吧！」

　　暈頭轉向出了門，同事開口就問：「你接了？」原來老闆在我回來前就開了部門會議，把這兩攤沒人要干的活派到了我頭上，雖然有人幫我說話：「她剛生完孩子，是不是做得太多了……」老闆只是笑笑。沒有商量，事情就這麼「決定」了！

　　當初我臨走時，按照老闆的吩咐，為了方便新同事工作，把移交報告寫得一清二楚。如今，輪到Tracy交接時，卻沒給我一個字的報告。去催，她淡淡一句「好的、好的」；找老闆，老闆不冷不熱：「她總會給你的……」

　　沒辦法，只好硬做。真上了手才知道，Tracy扔給我的那塊工作有多爛。客戶一天到晚投訴她，見了我先甩一句：「你們公司怎麼做事情的！還好換人了！」可投訴再多，從來沒見老闆說過她，有一回大老闆問責下來，老闆還拚命幫她說好話……