李開復跳槽是個風向標：微軟和蓋茨「老矣」

來自矽谷動力的消息表明，「美國東部時間7月19日(北京時間7月20日)消息，微軟今天向美國華盛頓州地方法院提起訴訟，指控Google和前微軟全球副總裁李開復違反了競業禁止協議(non-competition promise)。」

此間的消息同時還告訴了李開復的現狀，不可思議的地方，「Google於當地時間週二宣布，將於今年第三季度在中國設立產品研發中心，李開復將負責其中國研發中心的運營，並擔任Google中國區總裁。直至本週一，李開復還在微軟擔任主管互動服務部門的全球副總裁。」

挖牆角顯示微軟「老矣」

中國的業界人士和中國高校的部分學生對李開復興許並不陌生，李開復的致學生的四封書信在中國廣為流誦。作為微軟亞洲研究院的「資深」院長，此時被 google收買，google的宣布，不僅僅是震山敲虎的作用，能遊說李開復背叛微軟，需要什麼樣的獵頭來策反？起碼來說，微軟有老了的跡象，要不然，怎麼有多位「已有多位前微軟高管轉投Google」，這次微軟為李開復跳槽而提起訴訟，對於微軟的管理，微軟的戰略都不啻是沈重的打擊，俗話說擒賊先擒王，將帥不易得，失之乃沈重打擊，自亂其陣腳，也許微軟管理還真得反思，何以有如此多的微軟「領袖」離開微軟。是不是在某些方面老了？

Google開闢北京市場

此前收到消息說，Google在北京的辦事處可能將於下月宣佈成立，目前已經開始大規模人員招聘。

靠搜索起步的google現在正在大規模進軍中國市場，同時也表明中國市場正在向外企進一步開放，業界人士都說google連「廚師」都是天才，此次宣布李開復加盟，已經是新一輪的經濟戰從人才爭奪戰開始，未來的商站首先在人才的搶奪，這在中國「戰場」上已不是新鮮事，但對微軟來說，是節節敗退，雖然說李開復離開的原因暫時還不是很清楚，但 google的不捂火已經在向微軟示威，微軟的起訴能否像當初新浪制約王志東那樣發揮作用呢？我們繼續關注事態。

微軟和google之戰從人才戰開始

此前有新聞說，微軟也在加緊開發搜索引擎，對於google在搜索蛋糕上的獲利微軟也「眼紅」，對於李開復這樣的高級通才的流失，對微軟上下是「震撼」，微軟下一個流失的是誰？微軟又如何加強自己的保護意識？

微軟和google之戰從李開復開始，雖然前面還有不少高層被挖走，但此次標誌著微軟走向沒落，起碼在管理上，不能有限控制人才的管理，畢竟「隨著網路搜索業務的飛速發展，Google已經成為微軟最強勁的競爭對手之一。最近幾個月裡，已有多位前微軟高管轉投Google」。

微軟和google的人才搶奪對中國企業的「示範」：備而無患

中國企業曾多次發生人才「集體跳槽」，此次李開復的「嘩變」倒戈，再次表明管理人才，挽留人才，搶奪人才已經成為商戰的新的「制高點」。

少什麼不能少人才，人才是企業發展的核心競爭力，作為高級通才的李開復是集管理、技術一身，早些時候，筆者曾經比擬，誰挖得李開復，就如同給自己增添了「永動機」，現在李已經被google挖走，微軟的官司顯然是曠日持久的，遠水救不了近火，微軟中國戰場的「失利」對中國企業，對跨國企業的人才管理都提出了新要求，「李開復現象」給研究和關注人才的大師們也上了一課，千金易得，一將難求。

人才戰對企業的核心競爭力有緻命的影響力，從臺灣華義的北京和成都員工的「集體跳槽」到今天微軟的「多位前微軟高管轉投Google」對企業人才管理提出了新挑戰，二十一世紀的信息戰、人才戰，已經演變為企業商戰的重要戰線，「李開復現象」對中國企業也提出了新要求，脆弱的管理，發生人才掠奪後怎麼辦？儲備人才似乎成了企業發展戰略的重要選擇，但計畫趕不上變化，高級指揮官的「嘩變」對任何一方的影響都是重大的，此次google的人才搶奪對中國企業的「示範」是深遠的，對於想做大事的中國企業，應當認真從李開復的「跳槽」看到爭奪人才資源對企業發展的戰略影響，備而無患。