國際勞工組織日前在日內瓦公布《全球薪資報告(2010-2011)》，統計全球16億勞工的薪資所得。其中中國大陸統計局公布的2009年勞工薪資漲幅增長了12%。不過，大陸民眾普遍對自己的薪水漲幅「沒什麼感覺」。那麼，中國社會真正的心聲是什麼？請看以下的報導。
《新浪財經》報導說，今年河南鄭州市人力資源和社會保障局針對轄區內535個企業，與2萬多名員工進行調查，雖然65%的員工薪水比去年還高，但如果實際訪問12個市民，7個說「沒漲」，2個回答「不知道」，只有3個表示「有調升」。
同樣，在四川，官方聲稱2009年的薪資漲幅在15.9%，民眾卻一樣「沒有什麼感覺」，調查發現有80%的民眾表示「沒有改變」，15%表示不但沒加薪，還有下降的趨勢。只有5%的訪民說薪資有增加。
《中評社》則是指出，國家統計局公布的兩位數薪資漲幅，和中國民眾的實際感受有很大出入，越來越多的人提出疑問，不知道中國這麼高的薪資漲幅是怎麼統計出來的？
廣東省深圳市電子廠員工：「物價漲，就是工資不漲！深圳這邊最低的基本底薪就是1100。打個比方說，在今年的七月份之前，基本薪支是九百，其他的部分就 是 1100，今年七月份不是基本調了兩百塊錢嗎！基本底薪從九百變到1100，然後另外部分、其他部分就變成九百…就是薪支總合還是兩千。」（原聲）
國際勞工組織高級經濟專家李明憲(SangheonLee)，在接受《中評社》採訪時更表示，在中國，民營企業的就業程度非常高，估計在民營企業的薪資 比，佔整體薪資的30%到40%。不過民營企業的整體薪資水準非常低。實際調查發現，高薪資的狀況主要是以國有或官方部門居多。民企的薪資水準漲幅相當於 6.6％，只有官方數據的一半。報導說，中國的薪資數據沒有那麼樂觀，而是被高估了。
《法制晚報》則是報導，有網友說：「今年降薪20%，現在的工資連平均工資水平都達不到。」
此外，國際勞工組織高級工資研究專家丹尼爾沃恩‧懷特黑德（DanielVaughan-Whitehead），接受《法制晚報》記者採訪時說：《中國統 計年監》所公布的工資增長數據只涵蓋了「城鎮單位」，主要包括有國有企業、集體所有制單位和與國家相關的其他類型的企業。
無獨有偶，今年五月，中國經濟網轉登發自《錢江晚報》的一篇評論報導也表示，現行的中國《勞動統計報表制度》的調查範圍為法人單位，不包括鄉鎮企業、私營 (民企)單位和個體工商戶。造成中國7億多人的就業人口，只統計1億多人的工資，佔不到就業人口的15%。但私營企業 (民企) 在內資企業的比重已經上升到70.91%。
報導還提到，中國平均工資很容易淪為政績工程。因為當局為了證明人民收入提高了，某些地方就專門在工資高的單位進行採樣。於是出現人均工資超出人均GDP的笑話。大多數國家的人均工資只有GDP的65%~85%。
國家統計局人口就業司司長馮乃林4月29號曾說，民營企業工資納入平均工資一直在進行中，只是如何同相關部委協商，再將數據公布出來而已。因此不是統計部門不會算賬，而是各個部門都有自己的小算盤，最後老百姓看到的只能是一筆糊塗賬。
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