中國工潮不疏導 須防茉莉花東來 (圖)

北京火車站前等待乘車的一位民工。中國流動民工至少一億五千萬。

中國勞工觀察研究指出，逾八成受調查的廣東省工廠缺乏工人組織和申訴機制、超時及未依法支付工資等問題，隨著工人權利意識上升，過去一年，工潮次數上升，若不疏導，會導致民怨沸騰，難保茉莉花變革不會東來。

以美國為基地的中國勞工觀察，去年調查了46家工廠上千名工人，除一家工廠在江蘇省外，其餘均在廣東省，以經營玩具、電子電器及鞋業為主。有關工廠多為港資或台資企業，均為國際品牌客戶的供應商。

勞工觀察發現，發生多名員工墮樓的富士康，其勞工問題在其他工廠也有出現，按嚴重性排列，依次是缺乏有效的工會和申訴機制，88.2%被調查工廠有此問題，本田車廠工人連續罷工二十多天是一例；其次，87%被調查工廠加班時數超越36小時的法定限額，一般超過兩倍時限，部分工廠加班超過200小時；82.6%的被調查工廠不能依法支付工人工資。

事實上，在勞工觀察的十項指標中，除歧視和童工不是大問題外，其他問題在大部分工廠中都普遍存在，包括社會保險。

勞工觀察認為，工廠為片面追求利潤而千方百計壓低人工成本導致工作環境惡化，但另一方面，工人民權意識覺醒，兩者難以調和。疏解兩者矛盾的最好方式就是積極改善工人工作條件，否則，「民怨堰塞湖」的水將會覆舟。勞工觀察呼籲中國警惕在中東出現的茉莉花變革。

中國勞工觀察的不完全統計發現，2010年發生66宗罷工，涉及近三十個城市，但時間則相當集中，17宗在6月爆發，應是受到富士康事件影響，即罷工有「傳染性」；另外，中國罷工運動亦越來越頻繁，除去6月的17宗，去年平均每月有4.45宗罷工，其中17宗集中在第四季，明顯高於平均值，可見其越來越頻繁的總趨勢。