英國《金融時報》週日（4月28日）刊登報導說，中國央企高管薪酬偏高，遭到批評。《金融時報》的報導說，去年純利潤為385億美元的中國工商銀行成為世界上最賺錢的銀行。文章說，工商銀行董事長姜建清的年收入是185,000美元，是高盛投資銀行主席勞埃德·貝蘭克梵的總收入的不到百分之一。
儘管如此，姜建清仍然是中國最大銀行的老闆中收入最高的。報導說，中國國有銀行和石油企業等央企老闆的收入跟他們的外國同行相比一直是最低的—至少從他們公開的官方收入上來看。在全球各國的公營公司老闆的薪酬愈發受到審查之際，中國大型國有企業的「微薄」收入仍然引起爭議。
文章說，在中國，這方面的爭議不會引發股東的「造反」，畢竟政府控制著所有大型國有企業，並且隨時可以更改薪酬。然而，中國公眾對不公和腐敗的憤怒使國企領導的工資成為媒體批評的對象，甚至包括官方媒體。文章引述新華社上週在一篇社論中說，央企高管拿高薪是與這些公司創立的初衷背道而馳的。
報導引述《人民日報》在其網站上發表文章批評：高管拿高薪而普通職工低薪是不道德的，如果高管的高薪與普通職工的薪酬嚴重不平衡，那麼管理層會有問題。文章說，中國國際海運集裝箱集團面臨最嚴厲的批評。儘管該集團去年利潤下降了47%，其總裁麥伯良的收入為160萬美元，成為收入最高的央企高管。
《人民日報》注意到，中國國際海運集裝箱集團的高管薪酬在過去的4年內增長了13倍，而普通員工在這一時期的工資只上漲了32%。報導說，與此同時，一些央企高管自願減薪。中國最大的航運公司中國遠洋虧損150億美元之後，該公司主席魏家福決定只接受97000美元工資，是他原定薪酬的一半。
文章說，一些中國學者和分析人士的一種不受歡迎的看法認為，主要問題是，央企高管的薪酬很多時候過低。報導引述中國人民大學金融學院研究員唐傑表示，中國政府試圖用薪酬與表現掛鉤的方式發展更好的獎勵制度，但是實現之一目標仍有待時日。文章說，唐傑認為，這一問題源自政府管理央企的歷史，高管的工資與他們的貢獻、能力以及責任相比確實很低。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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