【看中國2013年11月18日訊】我朋友裡面有個姑娘，長得很美，真真一個濃眉大眼、細腰長腿，像是從卡通片裡蹦出來的。她從英國留學回來，帶著一口驕傲的倫敦音和一張光閃閃的名校文憑，身邊的人都把她看成未來的希望之星，覺得這姑娘要是不混的風生水起那都沒天理了。
回國後，她在北京找到工作，成了為中關村寫字樓增色的美麗風景。據說公司待遇不錯，一群年紀相彷的俊男美女們和英國同事一起，在窗明几淨的辦公室裡，喝喝咖啡、聊聊天，連笑話都講究全英文覆蓋，那叫一個志同道合、高端大氣啊！前段時間，每次見面她都眉飛色舞的。
但最近她不太開心。原來在國外呆了幾年，她養成了許多英國人的「壞習慣」，比如不管遇到什麼事兒，老想照章辦事，較真兒、認死理兒。結果最近這位渾身透著英倫範兒的大美妞發現，即使自己內外兼修了這麼多年，在中國還是四處碰壁，沒處說理。
上個月，她在北京坐地鐵10號線，結果地鐵晚點了，害她一個月遲到七次。她拿著地鐵開的遲到證明交給公司，本以為這事就過去了。但是，她公司找地鐵一核實，人家地鐵就說，我們就晚點三次，沒有七次啊。
悲劇發生了，姑娘立刻傻了，拿不到滿勤獎了啊！她一肚子委屈，一定要討個說法。但是公司沒人搭理她，負責考勤的一個白眼，丟下一句「不追究你開假證明就不錯了！」姑娘馬上開啟了英國較真思維模式，覺得我沒錯啊，地鐵晚點是真的，證明是真的，自己一向人見人愛、花見花開，光明磊落20多年，怎麼就成了不誠信分子！必須討個說法，結果不管她找誰反映，到哪都沒人跟她講理。她咬著牙和我說，覺得自己像被強姦了，還被一群人說「你本來就是婊子」。快鬱悶得背過氣去，錢沒了，自己信用也沒了，她想解釋都不知道該找誰說去，前兩天把天涯當樹洞，自己發了個貼，叫《一個海歸美女對禽獸老闆的控訴》，神神叨叨大罵公司呢。
哈哈，其實對我們這些人來說，多麼正常一件事啊！想著和公司置氣，和地鐵置氣，那還不全身長瘡、內分泌失調？早就不該鑽牛角尖——這個世界上你不服氣的事情多了去了，你一定要討說法，最後只能自取其辱。
外國人發明瞭「法人」這個概念，這個概念很了不起，它規定了公司其實也只是一個平等的主體，和自然人是一樣的，只能平等地與其它人或其它公司打交道。可中國人其實從來就沒有弄清它的確切含義。在中國，官大一級壓死人，不僅是官，就是公司開大了，也一樣可以壓死人。
咸菜在很多公司工作過，這些公司都談不上什麼人性化，甚至一直在鑽法律的空子。對國家，他們是不敢冒犯的，但是如果是對員工，那他們就什麼事都敢做。不滿意？哈哈你去告吧，算算時間成本機會成本，看看誰怕誰！
不要說不發滿勤獎這種小事了，就算是更大點的事情，他們也完全可以做得出來，而且心安理得。你比如說，強迫員工加班，這是一個很普遍的現象，他們叫你加班，又沒有工資，年輕的員工為了混資歷，只好忍氣吞聲。還有的時候，比如經濟不好，公司不景氣，就直接降薪、調崗，變相裁員，一副你們愛咋的咋的嘴臉。這些企業裡面最顯著的是富士康。富士康如果用國際標準來看，肯定就是個血汗工廠，但是這樣的無良工廠在大陸卻還算是一個模範的好企業，在大陸，只要不是太不像話的，都算是好企業了。
問題是，對付這種缺德的公司，面對這種「干的心裏憋屈，不干肚子憋屈」的處境，除了感嘆一句「人在屋檐下」，誰有辦法呢？
一個員工，想要和公司打官司，討說法，是非常難的，因為說到底中國還是一個等級制，非法治國家，公司和員工都不是在同一個平面上。大部分情況下，員工只能選擇沉默。說到底，沒有針對雇佣雙方平等的制度，就不會有真正的規範可言。
我這位美麗的朋友，最近也似乎有些想開了。制度和風氣哪是一個人能改變的？自己與其去和現在的公司碰、和地鐵較勁，還不如省些力氣和心思，再換個工作。不過，能在中國找到真正「公平，公正，人性化」的公司嗎？她說她很犯愁，「而且想回英國了」......
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序