職場媽媽該知道的7項福利(圖)
5月10日就是母親節，勞動部8日也在臉書分享「職場媽媽該知道的7種福利」，藉此提醒職場媽媽，不要忘記自身擁有的勞動權益。（圖片來源：Adobestock）
母親節即將到來，台灣勞動部今天表示，職場媽媽擁有多項勞動權益，包含從懷孕起就有5天的產檢假，分娩前後也有8週的產假。若有在勞保加保期間懷孕，那麼在退保後一年內生產，也有資格請領生育給付。
5月10日就是母親節，勞動部8日也在臉書分享「職場媽媽該知道的7種福利」，藉此提醒職場媽媽，不要忘記自身擁有的勞動權益。
勞動部表示，根據性別工作平等法的規定，雇主在得知勞工懷孕時，就應該給予產檢假5日，在這段請假期間，薪資要正常給付。若經醫師診斷，有需要安胎休養者，雇主也不能拒絕，或者視為缺勤而影響相關的全勤獎金等權益。
而在勞工分娩前後，雇主也應給予8週產假。若勞工任職已滿6個月，那麼在每一名子女滿3歲前，可以申請育嬰假，期間則留職停薪至該子女滿3歲為止，但期限不得超過2年；若子女未滿2歲須親自哺（集）乳者，雇主也要每日另給哺（集）乳時間60分鐘，這段時間也必須視為工作時間。
此外，若受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，必須撫育未滿3歲子女的話，也可向雇主請求每天減少工作時間一小時，或者是另外調整工作時間。
最後，受僱者在其家庭成員須打預防接種疫苗、發生嚴重的疾病或是其他重大事故，必須親自照顧時，也可以申請家庭照顧假，其請假日數可併入事假計算，全年以7日為限。
除了上述7種福利外，職場媽媽若是在加保期間懷孕，而且退保後一年內生產，並符合加保日數規定的話，都可以依照勞工險條例規定請領生育給付，並且在育嬰留職停薪期間也可請領育嬰留職停薪津貼。
據勞動部勞動保險司統計，台灣去年度生育給付核發件數為13萬3413件，核付金額約為新台幣84億2597萬元；在育嬰留職停薪津貼部分，請領人數為7萬9025人，其中女性佔6萬3987人、男性1萬5038人，核付金額約84億2865萬元。