北大二十多名教授降级

北京大学将竞争机制引入用人制度，对教授实行“九级岗位聘任制”，去年全校有二十多名教授在接受续聘时被“降级”。北大人事部部长周岳明表示，按照新制度，教授必须“有为”才能“有位”。

除了北京大学外，北京清华大学也试行九级岗位聘任制，现今中国大多数高校也都相继采用这种新的人才管理制度。

据官方媒体报道，北京大学为了完善人事管理制度，一九九九年九月起正式推出以“淡化身分、竞争上岗、择优聘用、能上能下”为核心的“九级岗位聘任制”，即将所有岗位分为A 、B 、C 三类共九级，A 类岗位为校级关键岗，B 类为院系重点岗，C 类为基础岗。

九级岗位的全年津贴分别为三千元至五万元不等（不含基本工资等），第一级和第九级的津贴相差近十七倍。过去三年中，北大每年都有一批教师“高职低就”或是“低职高就”。

根据北大的规定，教授被降级有三种情况：一是受聘者没有完成或没有能力完成指定任务；二是由于任务变动，受聘者完成原有任务却没有申请到新一轮任务，或是本单位的工作任务有变动，这不属于个人原因；三是由于体制内的竞争，在有限的额度下尽管受聘者的任务完成得也不错，但新人的表现更出色。

（夜光新闻）