李强 中国劳工观察主席
一:报告的报告的背景
二:介绍
三：合同。
四：工厂有歧视
五：工作时间。
六：工作强度.
七：工资
八：工厂没有给普通工人购买任何参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。
九：工厂在伙食待遇方面歧视普通工人。
十：假期。
十一：工会
十二：人权管理。
十三：监视器
十四：有毒的化学原料
十五：辞退和工人离职。
十六：住宿
报告的背景
这份报告覆盖的时间是1999年1月到2002年6月。
东莞裕元鞋厂是一个巨型的鞋业制造工共计员工五万人，属于台湾的宝成集团。宝成集团在 中国鞋业有超过十六万制造工人。工厂分布在东莞市高步镇，东莞黄江镇，中山三乡，珠海 市吉大工业区等。分别为NIKE, Adades,NB，等生产鞋子。
在2000年开始，工厂为了降低成 本，开始把工厂牵往越南。裕元一厂主要是为ADDES生产，二厂，三厂是为耐克生产，目前 三厂全部牵往越南，宝元鞋厂（裕元鞋厂是由台湾公司和香港公司合办，宝元鞋厂是由台湾 宝成集团独资。这两家鞋厂有非常复杂的管理关系，这不是这一个报告研究的重点）主要是 为日本和欧洲的公司生产鞋子，有日本的ya go da(中文名字)。
我在离开中国以 前多次访问裕元鞋厂在中国各地的工厂，东莞裕元鞋厂是我访问的共中一 个工厂。我在1999年6月从裕元鞋厂劳工积极分子手中得到了工厂的集体合同，工厂的厂 规。我当时在国内的时候，就把这些合同和厂规和工人的工资单寄到了海外。并且我在2000 年离开中国的时候再次访问这工厂，工人提供给我一份耐克媒体政策，一些工人的工资单， 针车部份在2000年1月的生产记录，每天的产量。我直接访问的工人有超过30人。
我在离开中国以后，我在中国的研究助手，继续的对东莞裕元鞋厂进行研究，他目前仍然在 这家工厂工作，并提供了这家工厂的betway体育手机网 的一些情况和发生的一些变化。这份报告覆盖的时 间是1999年1月到2002年5月。报告所有的信息由中国劳工观察独立的调查完成。
我访问裕元鞋厂留给我影响最深的那次是1999年的11月，我进入了工厂参观工人的流水线， 并且我进入工人的宿 舍和许多的工人长谈，而正是我访问的那天，一个女工早上8：00钟， 从B栋（NIKE生产线）的8楼跳楼死亡，工厂没有这个女工真实的名字，因为她是使用这个工 厂另外一个女工的身份证进入的工厂，她因为不到工厂规定的18岁进厂的年龄，而用了另一 个工人叫钟小红的名字，我知道，就在1999年就有五个工人死于这样的意外死亡。
在十一月，一个为ADADES生产线上叫刘小玲的女工，在裁断部门（为鞋子剪样式）。 因为生病，她向部门经理请了三次假，她实在是生病了，不能工作，工厂的管理人员不准她 的假，在晚上1点钟，她才下班，第二天，她的工友发现她死在卫生间，工厂只补偿给她的 家人5000元人民币。ADADES在中国地区的代表知道了仅仅让工厂补偿了这个家人一些钱。
而在这个月的一天，B栋（生产耐克）的工人，十四个针车组长在十一月的一天集体罢工， 其原因是因为工厂要求她们在缩短工作时间的前提下，增加产量。在她们罢工以后，工厂的总务（同时也是工会主席）出面，把她们从厂外用汽车接回工厂，并每人给了她们一个记大过。
从1994到现在我们了解到的这家东莞裕元鞋厂一共有十五个工人跳楼死亡，最小的年龄只有 17岁， 而其它同属宝成集团下属的裕元鞋厂也多次发生工人跳楼事件，在今年的2002年6月 15，4.20PM，一个在珠海市裕元鞋厂的女工从五楼跳楼死亡。而珠海市裕元鞋厂在2002年2 月也有一个女工跳楼死亡。 在中国的耐克和爱迪达斯工人是在什么样的条件下生产耐克和ADDEDES，请betway必威体育官网 的劳工观察详细的调查报告。
中国劳工观察将会推出一系例调查报告，这是第一个报告。 首先我们介绍的在工厂门卫室的工厂宣称的耐克媒体政策：
一：如果保卫发现有人在厂外照相，要把照相的人“请”到工厂，由负责劳资的部门负责人处理，并通知耐克生产经理。要礼貌解释工厂政策，友好的对待他们。
二：如果发现非工厂人员进入工厂照相，要友好的和他们解释工厂的政策，要通知耐克的生产经理，如果当事人不合做，把当事人送交当地公安机关。
三：工厂只能接受由耐克安排的媒体访问。 我们也了解ADDEDES是如何处理被媒休报告工厂情况后的态度。 在厚街镇町山管理区永欣鞋厂，因为体罚工人，被广州日报报道后，ADADES很快就终于了工厂的合同，工人做了最后二十万双中底后，面对的是失业。 事实说明了ADDEDES对待媒体的政策。
工厂情况的报告，时间1999年六月到2002年5月 工厂有下例这些事实:
1：耐克的媒体政策，只准工厂安排由耐克同意的媒体进入工厂进行访问
2：ADADEs被外界报告工厂差的条件后，多次要减少工厂的订单
3：工作的压力，是造成十五个个女工意外死亡主要原因之一。
4：工厂仅支付工人的工资不到33美分，低于当地最低的工资标准，并且不够工人维持一个家庭的生活工资。一双耐克鞋，完成所有工程，支付工人的工资不到1.5美元，例如“乔丹5 型”，而这样的鞋，在美国买超过120美元。
5：工会代表是由工厂任命，不能代表工人的利益
6：工人每周工作60个小时，中国法律要求每周工人只工作40个小时，工厂违反中国的法律
7：工人没有养老保险，失去工作后一无所有 8：工厂只招18到25岁的女工。
9：工厂使用监视器来监视工人的工作
10。为了降低成本，工厂有很强的工厂强度，要求工人在规定的时间完成
11： 最长无法回家的工人有超过5年
12：工厂的管理人员对女性工人性骚扰
13：工厂有人权管理，他使用扣工人工资的方法来进行“人权管理”
14：工厂仍在一定范围内使用甲苯
15：工厂歧视女性工人
一：合同。（请参照中国劳动法第三章第十九条，劳动合同必须具备的条款）
我们知道工厂有一份集体的合同，是由组长代签的，但是工人从来没有看到过这份合同，这份合同只有工厂保存而工人却没有。 这份合同只有一年（工厂什么时候给工人签定的合同，工人根本不知道，合同的有效日期只是厂方知道，工人根本不知道，并且一年以后有没有续签工人也不知道）。 劳动法第三章二十一条规定试用期不超过6个月。并且按中国的劳动法，工作十年以上的，工厂必须和工厂签订长期合同，目前有许多工人都超过十年，但是工厂任然只是签定一年。
我们希望把这份集体合同时发给每一个工人。并且和工人签订长期合同。
二：工厂有歧视
工厂从1999年招工大部份的情况不招男工，只招女工，招收男工要得到部门经理的同意，目前工厂的男女比例接近1：15（一个男工有十五个女工）。 造成许多女工必须做男性工人体力工作，女性工人有被管理性骚扰。 超过60%的达到25岁的女工末婚，在中国一般女生结婚的年龄在21岁，根据我们的访问：大部份女工都希望能够组建家庭（这是中国的国传统国情而告成的，如果女孩子在25岁还没有 结婚，就会被人认为有问题，解决这一问题，还需要女权运动者的努力）。工厂男女比例失调，使女工在工作压力的同时又增加了工人的心理压力。
我们要求工厂对招收男女工人一律平等，男工和女工的比例最少达到3个女工就有一个男工。
三：工作时间。
中国劳动法第四章第三十六条规定。 中国的劳动法规定，工人每星期工作的时间不超过40个小时，一个月在特殊情况下加班不超 过36个小时。
但是工厂通过私下的关系，得到东莞市劳动局的同意，工作时间可以达到每个月加班86个小时，虽然有东莞市劳动局的文件。但是这是东莞市劳动局违背中国法律的行为。 星期六本是中国法律规定的休息时间，但是工厂强迫工人加班八个小时，并且不按规定按加 班费支付工人的加班工资，工厂只算是正常上班。
工厂每星期六晚上不加班。一个月加班时间是86个小时。中国劳动法第四章第四十一条规定。工人每月加班不超过三十六个小时。
一个普通工人的工作时间是：
早上7:15
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