“SA8000”与血汗打造成的“中国制造”

中国自从实行五一长假以来，“五一”与其称为劳动节不如称为旅游节更合适。看看这几天的报纸、电视、网络等媒体，翻来覆去说的都是黄金周、假日经济、各地的旅游盛况等内容，关于劳动者的话题却很少提及。中国劳动者的现状果真没有问题，令人满意了吗？恰恰相反，许多地方劳动者的工作条件极为恶劣、艰苦，甚至让人想起了解放前才有的“包身工”，畅销世界的“中国制造”很多是由劳动者的血汗甚至生命打造成的。
　　新快报记者近日采访广东一家工厂的工人何文诚，披露出打工者的惨痛经历。何文诚介绍说，他们“每天要加班到凌晨2点，车间里面灰尘那么大，工作时间会得尘肺的，挣的这点工资以后看病都不够”。为了生存，工人被迫接受超时加班。由于劳动时间长，安全条件差，打工者的生命和健康根本得不到保障。死人和致残的事情不断发生，何文诚本人的亲朋好友，在不到半年的时间里已经两死一伤。令人痛心和遗憾的是，这种现象在广东的工厂里非常普遍，而我们的劳动部门却对此无所作为。“广东这么大，几乎所有的工厂都存在违反《劳动法》的现象，这些现象其实劳动部门都知道，可是都没有解决，现在劳动局唯一还有一点作用就是人死了或者残废了之后找他们去仲裁赔多少钱。”
　　有媒体报道说，从今年5月1日起，全球第一个“社会道德责任认证标准”－－SA8000将在欧美等一些国家开始执行，这或许是改善劳动者工作条件的一个契机。SA8000规定在任何情况下，公司不应使用或支持使用童工，不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班不超过12小时，公司不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件，公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境等等。国际进口商要求生产企业遵循SA8000标准，否则他们生产的产品将在国际市场上受到抵制。长期以来我国的出口企业很多集中在劳动密集型行业，中国制造素以低价取胜，为了取得绝对的价格优势，许多“血汗工厂”是以牺牲劳动者的合法权益来保证产品的价格竞争力的，由此造成劳动力价格低廉，忽视了对劳动者权益和环境的保护。SA8000如果得以普遍实施，那些残酷剥削工人的“血汗工厂”将丧失他们的出口订单，面临损失和破产的命运。
　　当然，目前对SA8000也存在一些争议。接受SA8000标准，会在一定时期和范围内增加企业产品的劳动成本。有人认为SA8000的一些条款未必适合我国，认证标准的实施将会给我国劳动密集型企业的出口带来巨大冲击，有人把它看作一种新的“帝国主义贸易壁垒”。但是我们应该看到，如果中国企业不从根本上改善劳工状况，就很难保持长久的竞争力，也不可能获得与其他国家企业平等的权力。低成本应建立在高科技和科学管理及SA8000标准之上，而不是建立在员工的超低工资水平之上。遍布全球的中国制造如果是靠工人们的廉价血汗甚至生命换来的，是无法让人高兴起来的。而且，SA8000实际上并没有超过国内相关法律的规定，只要办事规章和劳动条件完全合乎包括《劳动法》等在内的法律法规，大部分企业无须惧怕SA8000标准似乎苛刻的规定。从另一个方面讲，要依靠外部制定的标准来促进我国《劳动法》的执行，是一种无奈而又具有讽刺意味的现实。
　　我希望，“五一”能真正成为劳动者休息的节日，而不是他们依然辛苦加班的日子；我希望，“以人为本”是得以贯彻的事实，而不是停在纸面上的口号；我希望，畅销全球的中国制造不再是靠廉价血汗打造成的。
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