大学生求职履历 企业主管很头痛

9999人力银行从3月15日到4月11日进行“2005企业对大学雇用偏好调查”，随机抽样2000家发出电子问卷给人事主管，有效回收1278份，当信心水准为95%时，正负误差值为2.74%。

调查显示，对大学毕业生的专业能力，41.63%企业认为“不太满意”或“非常不满意”，26.68%“勉强接受”，31.69%表示“还算满意”或“非常满意”，企业认为大学生的专业能力“差强人意”。

　　对于大学毕业生的外文能力，37.56%的企业表示“非常不满意”或“不太满意”，32.94%“勉强接受”，仅29.50%认为“还算满意”或“非常满意”，而不满意的主要原因是“会话能力不好”、“写作能力不佳”等。

　　从小讲到大的中文应该比外文好才对，结果感到不满意的企业比例更高，合计48.90%的受访企业人事主管“不太满意”或“非常不满意”，23.56% “勉强接受”，仅27.54%认为“非常满意”或“还算满意”；不满意的主因为“文句不通或太口语化”，其次是“错字太多”、“注音文太多”。

整体来说，55.40%企业对现今大学毕业生素质“非常不满意”或“不太满意”，24.33%认为“差强人意”表示“还算满意”或“非常满意”合计20.27%。

　　面对多达一百余所大学院校，几乎有考必上，现今大学对大学生的意义是什么？58.76%的企业人事主管认为大学已经变成“游乐场”，49.06%认为是 “技能培训所”，32.16%认为是“学问、人格养成所”，也有17.37% 认为大学如同“夏令营”，甚至8.76%认为大学与“安亲班”无异。

9999泛亚人力银行营运长杨肯诚提醒大学生，企业对高等人力素质不满，恐怕很难给予求职者正面评价；而专业能力的差异更让企业对大学毕业生的素质有意见，这将使得企业以更严苛的方式来检视大学毕业生，恐怕“在大学里区分层次”将成为愈来愈明显的趋势。