北京青年报今天引述中国多个单位发布的毕业生就业状况调查报告指出，毕业生薪水期望值吻合、甚至略低于雇主标准，约五成被调查者的薪水预期为人民币两千至四千元，有六成八企业愿付出相当薪水。
报导分析，中国严峻的就业形势让许多大学生不再计较第一份薪酬的多少，他们更看重第一份工作的锻炼机会和在企业的发展潜力，因此起薪低已非就业最大障碍，在薪资期望上“毕业生把眼光放得更远了”。
另外，调查显示研究生毕业学历的薪金标准并不比大学生毕业学历具明显优势，虽然要求四千元以上薪资的硕士研究生比大学生多出百分之四十五，但是企业对硕士研究生的标准却没有高出这么多。
据说，博士生日子更不好过，参与调查的企业近一成五表示不招聘博士，专门提供博士就业的职位稀少，成为博士就业的最大障碍。
此外，调查显示，约五成五的企业在同等条件下（如年龄、学历、薪资要求等）不会优先录取“海归”，这或许表明中国企业过去“唯海归是举”的人才录用标准正在发生变化。
企业归纳“海归”的突出缺点包括：对职位和薪资期望过高；工作心态不稳定，容易跳槽；所学内容和国内实际情况有脱节，实际应用能力差；对工作环境过于挑剔、爱抱怨；和同事相处不融洽，甚至有沟通障碍。
报导指出，这项调查涵盖中国十二个大中型城市，调查对象包括正在找工作的毕业生、刚投入工作的职场新人及北京、上海、广州等城市一百二十家大中小型企业，总计有一万两千四百六十三名毕业生、职场新人以及一百二十家企业的人力资源总监参加了调查。
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