垄断行业浮动的数字背后，是高额的人工成本
“一个只有２０个人的电力企业，缴纳的企业年金你猜是多少？４００万元啊！”德勤会计师事务所一位审计师向笔者讲述他２００３年审计北京一家央企子公司的见闻时，伸出四个手指，眼神、语气透着极大的惊讶。
如果，这位连续多年参加央企审计工作的专业人士，能看到２００５年度中央企业财务统计年报，他或许会更加大吃一惊。
央企十二豪门
根据这份涵括了利润总额、销售收入、成本费用利润率、销售利润率、总资产报酬率、三项费用同比增减率等指标的统计报表，１６９家中央企业２００５年度共获利６２７６．５亿元，同比增长了２７．９％。央企显然迎来了一场黄金雨――２００３年度，中央企业利润刚刚才超过３０００亿元。而此后的３年间，央企利润又翻了一番。
年报显示，利润排名前４０家企业，瓜分了６０００多亿元央企利润中的９５％其中有１２家企业利润超过了１００亿元。这“十二豪门”囊括了央企总利润的７８．８％。
从表中来看，“十二豪门”主要来自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统，即传统的煤、电、油、运行业。
中石油集团继续保持其央企“大佬”地位――以１７５６亿元的盈利拔得头筹。
人工成本最高１２万／人
“十二豪门”财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入。
夺得了“十二豪门”人工成本头把交椅的中国移动，１１．２万人花掉了１３６．７亿元的人工成本，人均１２．３６万元（此处职工人数仍然用的是２００４年度的数据）。
“十二豪门”人均人工成本，中位值在６万至７万元之间。而该年度全国职工的平均工资，东部省份是２．２４万元，中部地区１．５万元不到。
“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的３至４倍。
就人工成本增幅而论，中石油集团最为惹眼――人工成本同比增加２２．２％，而销售收入同比只增加了１９．９％，人工成本增幅高于销售收入的增幅。据了解，中石油股份公司雇员酬金成本主要分两部分：工资及薪金和社会保障成本。
人工成本“井喷”的不只是中石油一家。在全部１６９家央企中，人工成本同比增幅高于同期销售收入增幅的企业有７２家，人工成本同比增长超过３０％的企业有２３家。
工资生成体系
有观点认为，央企这６０００多亿元的利润应该尽快上缴，以免留存在企业体内循环，搞乱了央企的收入分配秩序。但统计数字表明，此论似乎是个“伪问题”。
即使是央企“十二豪门”，也没有哪家说自己的钱多得花不完。以如日中天的神华集团为例，截至２００４年，神华集团资产负债率６５．１％，集团每年要拿出１００亿元还本金和利息――而集团２００５年度的
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