保持了多日沉默的无锡松下终于出来回应女工“镉中毒”事件，但他们“镉超标”非“镉中毒”的说法不获员工认可，体检报告造假嫌疑消之不去，即使疾控中心出来澄清也无法获得认可，员工纷纷准备辞职。
“‘镉中毒’与‘镉超标’是两个不同的概念，我们的部分员工，还有一些媒体人士都将它们理解成一个概念了。”16日下午，无锡松下公司人事部总监孙新红对记者说。
这是无锡松下保持了多日沉默后，首次直接对外澄清该厂持续多日的“镉中毒”事件。几日前，它已引发该厂一起停工事件。
但是，一份奇特的体检报告，以及松下等方面的解释理由仍然是众多员工心理的阴影。无锡松下工厂的空气里，飘荡着丝丝不安。
厂方隐瞒超标事实？
一个多月以前，广东超霸电池有限公司镉中毒事件让无锡松下员工感到恐慌。
“我们在这里工作这么多年，一直没有看到过自己的体检报告。”据员工反映，历次体检之后，厂方只是在公告栏上公布当年多少比例的员工参加体检，合格比例是多少，而且几乎每次都是全部合格。
2006年12月14日，部分员工要求知晓个人的具体体检监测结果。厂方则“由医务室医生分批告知并进行相关镉职业病教育”。
“看了报告之后，发现一个超标的，4个接近超标的。”有镍镉车间的员工告诉记者.
《职业性镉中毒诊断标准》（GBZ17-2002）规定，尿镉测定连续两次在5μmol/mol肌酐，尚无慢性镉中毒的临床表现者被作为镉中毒观察对象。5μmol/mol肌酐为尿镉测定合格与否的指标。
这一名超标者为王燕成。12月27日，王燕成与医生、安全科长、部门领导谈话，并被告知，12月28日，他将被带往无锡市疾控中心咨询，并确定再检。
1月4日，镍镉车间员工集体要求厂方提供体检报告，但是厂方说需要找车间领导同意，并在一个星期之后才能看到。
于是，当晚车间近200人停工。晚上8∶40，无锡松下的人事科长及工场长、副工场长将员工的体检报告复印件抱出来给员工看。“那是拿在他们手上给我们看的，都没有让我们拿到自己手上看。其中还有十几个人没有看到。”镍镉车间的员工介绍说。
而厂方对于那10多个没有看到体检报告的员工解释为：人太多了，可能没有找到，明天再给。5日晚，还有部分员工没有看到自己的体检报告。
据员工反映，次日早上，厂方将没有看到报告的10个人带到人事部去看体检报告，然后发现全部超标。后来就没有看到这些人，有人说他们被安排到外地做体检去了。
松下人事部总监孙新红解释说，事实上只有9个人未达标，而且公司已经公布。
不过，员工认为公司隐瞒超标事实的原因还有：为什么体检报告这么晚才拿出来。
有员工代表告诉记者，镍氢车间的副工厂长说，检测是在无锡取样，然后送到南京检测的；而人事安全科的负责人又解释为，无锡疾控中心没有检测尿镉的设备，是人事总监孙新红联系无锡疾控中心后，引来机器在无锡进行检测的。
迫于压力，厂方最终将工人尿镉检测结果复印给员工，然而，员工在看到自己体检报告之后，却产生了疑问。
疾控中心否认造假
当员工看到报告之后，发现其中一名员工是2006年8月18日做检测的，然而报告日期却记录为2006年8月16日。
“这是一个笔误。”无锡市疾病预防控制中心办公室主任朱小予接受本报记者采访时说。根据实验室记录、仪器测定数据都是8月18日。而且他们是一批的，只出现这样一个错误的报告。
不过，他以疾控中心搬迁为由拒绝向记者提供原始数据记录。
那份尴尬的体检报告的所有者是一名镍镉车间女工张艳。她表示，她不认同公司与疾控中心的“笔误”说法，“连体检报告这么重要的材料都出现问题，谁相信体检的结果？”
另有员工也反映报告数据有改动的痕迹。其中一个体检报告数据原先是5.7，后来又直接划掉，改写为4.5。另外，有一名员工第一年的检测数据是7.67，然而第二年检测显示为4.48。
不仅如此，还有员工后来自己到外地疾控中心去做检测，发现数据与无锡疾控中心数据偏差太大。
对此，朱小予否认存在改动的报告。
朱小予说，不同检测结果的尿镉检测不具可比性。检测根据检测方法、所用试剂、检测条件、质量控制都可能影响到结果不同。
同时，他强调，无锡疾控中心自2002年开始就成为国家认可的检测实验室。
朱小予说，根据有关规定，疾控中心在体检结束15个工作日后交给了厂方，如果有超标，厂方应该组织这些员工进行复查。朱小予介绍，2006年无锡松下的这次体检，有1.4%的员工超标。整个体检人数有700多人。
一位全国职业病专业委员会常务委员介绍，尿镉超标只是表明近期接触镉比较多，这不是中毒的标准，是镉中毒辅助诊断指标，或是参考指标。镉中毒诊断标准里没有尿镉指标。
国家职业性镉中毒诊断标准规定，尿镉测定连续两次在5μmol/mol肌酐。尿镉超标表示人体接入镉超量。另外，这也是评价环境的指标，虽然不一定中毒，但是反映需要改善环境。
信任问题
无锡松下所在的无锡新区管委会一位人士对《第一财经日报》坦陈，松下事件的焦点主要是两大原因，一是公司之前虽然将体检结果告知了员工，但只是模糊地说，每个员工体检合格与否，并未公布具体数据；其次，疾控中心那份日期“错误”的体检报告，让员工对公司的信任度降低。
镍镉部门一位男性员工表示，公司最近安防措施明显增多。而入职前，虽然给他们做过安护的培训，但主要是讲解硝酸、氢氧化钾的危害与防护，而镉的危害，虽也提到，但并没有强调如何防护。而且之前，镍镉车间的风铃、吸尘设备平时都不开。
他透露，公司之前安全补贴为2元，主要就是口罩防护用品。此次事件发生后，公司将补贴增加到20元，其中增加的18元被称为“特殊岗位补贴”。
孙新红承认，风铃、吸尘设备很久以前确曾有过关闭状态，但后来一直正常运行。
“沟通方面确实出了问题，很多劝说根本无效。”她补充说。
而信任的缺失正让松下的工厂陷入一种尴尬境地。上述镍镉部门员工表示，他的体检结果已经出来了，并无任何异常。不过，他还是要辞职回老家，因为，感觉一直在受欺骗。他表示，很多员工也在商量，体检结果出来后辞职。
本报获悉，从1月4日事件发生后，无锡松下厂员工辞职情况已很明显。而且，由于人数太多，公司规定，只有周二和周五上午10点以前才可办理辞职手续。
前日下午，松下北京公关部人士对《第一财经日报》表示，最迟将在15日、16日两天内举行发布会进一步予以澄清。15日下午5：45，无锡管委会一位人士透露，松下发布会将暂定于16日上午。当日6：08分，松下无锡人事部潘先生通知本报说，晚上10点多将发新闻稿，最迟16日下午举行发布会。
而到了昨日中午，无锡新区管委会一位人士对本报透露，发布会临时取消。当日下午松下有关人士邀请本报记者前去他们的工厂参观。在此之前，本报已连续四次前去工厂采访，均被拒之门外。
“‘镉中毒’与‘镉超标’是两个不同的概念，我们的部分员工，还有一些媒体人士都将它们理解成一个概念了。”16日下午，无锡松下公司人事部总监孙新红对记者说。
这是无锡松下保持了多日沉默后，首次直接对外澄清该厂持续多日的“镉中毒”事件。几日前，它已引发该厂一起停工事件。
但是，一份奇特的体检报告，以及松下等方面的解释理由仍然是众多员工心理的阴影。无锡松下工厂的空气里，飘荡着丝丝不安。
厂方隐瞒超标事实？
一个多月以前，广东超霸电池有限公司镉中毒事件让无锡松下员工感到恐慌。
“我们在这里工作这么多年，一直没有看到过自己的体检报告。”据员工反映，历次体检之后，厂方只是在公告栏上公布当年多少比例的员工参加体检，合格比例是多少，而且几乎每次都是全部合格。
2006年12月14日，部分员工要求知晓个人的具体体检监测结果。厂方则“由医务室医生分批告知并进行相关镉职业病教育”。
“看了报告之后，发现一个超标的，4个接近超标的。”有镍镉车间的员工告诉记者.
《职业性镉中毒诊断标准》（GBZ17-2002）规定，尿镉测定连续两次在5μmol/mol肌酐，尚无慢性镉中毒的临床表现者被作为镉中毒观察对象。5μmol/mol肌酐为尿镉测定合格与否的指标。
这一名超标者为王燕成。12月27日，王燕成与医生、安全科长、部门领导谈话，并被告知，12月28日，他将被带往无锡市疾控中心咨询，并确定再检。
1月4日，镍镉车间员工集体要求厂方提供体检报告，但是厂方说需要找车间领导同意，并在一个星期之后才能看到。
于是，当晚车间近200人停工。晚上8∶40，无锡松下的人事科长及工场长、副工场长将员工的体检报告复印件抱出来给员工看。“那是拿在他们手上给我们看的，都没有让我们拿到自己手上看。其中还有十几个人没有看到。”镍镉车间的员工介绍说。
而厂方对于那10多个没有看到体检报告的员工解释为：人太多了，可能没有找到，明天再给。5日晚，还有部分员工没有看到自己的体检报告。
据员工反映，次日早上，厂方将没有看到报告的10个人带到人事部去看体检报告，然后发现全部超标。后来就没有看到这些人，有人说他们被安排到外地做体检去了。
松下人事部总监孙新红解释说，事实上只有9个人未达标，而且公司已经公布。
不过，员工认为公司隐瞒超标事实的原因还有：为什么体检报告这么晚才拿出来。
有员工代表告诉记者，镍氢车间的副工厂长说，检测是在无锡取样，然后送到南京检测的；而人事安全科的负责人又解释为，无锡疾控中心没有检测尿镉的设备，是人事总监孙新红联系无锡疾控中心后，引来机器在无锡进行检测的。
迫于压力，厂方最终将工人尿镉检测结果复印给员工，然而，员工在看到自己体检报告之后，却产生了疑问。
疾控中心否认造假
当员工看到报告之后，发现其中一名员工是2006年8月18日做检测的，然而报告日期却记录为2006年8月16日。
“这是一个笔误。”无锡市疾病预防控制中心办公室主任朱小予接受本报记者采访时说。根据实验室记录、仪器测定数据都是8月18日。而且他们是一批的，只出现这样一个错误的报告。
不过，他以疾控中心搬迁为由拒绝向记者提供原始数据记录。
那份尴尬的体检报告的所有者是一名镍镉车间女工张艳。她表示，她不认同公司与疾控中心的“笔误”说法，“连体检报告这么重要的材料都出现问题，谁相信体检的结果？”
另有员工也反映报告数据有改动的痕迹。其中一个体检报告数据原先是5.7，后来又直接划掉，改写为4.5。另外，有一名员工第一年的检测数据是7.67，然而第二年检测显示为4.48。
不仅如此，还有员工后来自己到外地疾控中心去做检测，发现数据与无锡疾控中心数据偏差太大。
对此，朱小予否认存在改动的报告。
朱小予说，不同检测结果的尿镉检测不具可比性。检测根据检测方法、所用试剂、检测条件、质量控制都可能影响到结果不同。
同时，他强调，无锡疾控中心自2002年开始就成为国家认可的检测实验室。
朱小予说，根据有关规定，疾控中心在体检结束15个工作日后交给了厂方，如果有超标，厂方应该组织这些员工进行复查。朱小予介绍，2006年无锡松下的这次体检，有1.4%的员工超标。整个体检人数有700多人。
一位全国职业病专业委员会常务委员介绍，尿镉超标只是表明近期接触镉比较多，这不是中毒的标准，是镉中毒辅助诊断指标，或是参考指标。镉中毒诊断标准里没有尿镉指标。
国家职业性镉中毒诊断标准规定，尿镉测定连续两次在5μmol/mol肌酐。尿镉超标表示人体接入镉超量。另外，这也是评价环境的指标，虽然不一定中毒，但是反映需要改善环境。
信任问题
无锡松下所在的无锡新区管委会一位人士对《第一财经日报》坦陈，松下事件的焦点主要是两大原因，一是公司之前虽然将体检结果告知了员工，但只是模糊地说，每个员工体检合格与否，并未公布具体数据；其次，疾控中心那份日期“错误”的体检报告，让员工对公司的信任度降低。
镍镉部门一位男性员工表示，公司最近安防措施明显增多。而入职前，虽然给他们做过安护的培训，但主要是讲解硝酸、氢氧化钾的危害与防护，而镉的危害，虽也提到，但并没有强调如何防护。而且之前，镍镉车间的风铃、吸尘设备平时都不开。
他透露，公司之前安全补贴为2元，主要就是口罩防护用品。此次事件发生后，公司将补贴增加到20元，其中增加的18元被称为“特殊岗位补贴”。
孙新红承认，风铃、吸尘设备很久以前确曾有过关闭状态，但后来一直正常运行。
“沟通方面确实出了问题，很多劝说根本无效。”她补充说。
而信任的缺失正让松下的工厂陷入一种尴尬境地。上述镍镉部门员工表示，他的体检结果已经出来了，并无任何异常。不过，他还是要辞职回老家，因为，感觉一直在受欺骗。他表示，很多员工也在商量，体检结果出来后辞职。
本报获悉，从1月4日事件发生后，无锡松下厂员工辞职情况已很明显。而且，由于人数太多，公司规定，只有周二和周五上午10点以前才可办理辞职手续。
前日下午，松下北京公关部人士对《第一财经日报》表示，最迟将在15日、16日两天内举行发布会进一步予以澄清。15日下午5：45，无锡管委会一位人士透露，松下发布会将暂定于16日上午。当日6：08分，松下无锡人事部潘先生通知本报说，晚上10点多将发新闻稿，最迟16日下午举行发布会。
而到了昨日中午，无锡新区管委会一位人士对本报透露，发布会临时取消。当日下午松下有关人士邀请本报记者前去他们的工厂参观。在此之前，本报已连续四次前去工厂采访，均被拒之门外。
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