人事强震我不垮台

2007-04-10 23:35 作者:吴恩文 在一个公司里，为了确保组织的竞争力和绩效，必须有合理的奖惩及升迁制度，同时为了培养人员的完整资历，及防止组织过于僵化，也必须在一定时间内进行人员调动；但是“一个萝卜一个坑”，一个职务的调动，其实直接牵动另外两个人的职务异动，有时候更会引起一连串的“人事大地震”。

一夕之间的变动，总是几家欢乐几家愁，很多人根本没有心理准备去面对新的调动，在这场“大风吹”的游戏中，依旧是一个“适者生存”的淘汰法则，要如何在大地震中自保求生，在此提供几个原则做为参考。

预测“地震” 做好准备

在人事变动前，其实办公室里都会有些蛛丝马迹，如果你人缘不错，一有消息就会有人向你通风报信，尤其平时若能与人事部门、行政部门，或高层主管的助理、秘书等人保持良好的互动，比较容易先得风声；此外，如果公司有任何生产线调整，新市场的开拓，组织整并等消息出现，那么人事调动的大戏势必接着登场。

平日，若你的主管要求你多去了解某一业务或部门的作业，或是要求你手上的专案在期限内完成，或将某项业务暂时交接给其他人，都有可能是你的职务即将面临调动；有时，别的职务调动也会牵连到你，因此，对于你上下直属的职务也应该要时时留意，或是你担任代理人的职务，都可能让你成为“大地震”的当事人。

主动确保自己的权益

当你嗅到人事调动的风声后，如果你是公司的菜鸟，当然比较没有发言权，也没有什么选择的权利，大部分只能被动地接受公司的安排，毕竟每个新职务和工作对菜鸟而言都是一种磨练；但如果你是公司稍具资历、重要部门，或是重点栽培的人员，那么，你可能必须主动去了解调动职务的前因后果，以及你可能面临的调动。

有一种可能是新的职务并不令你满意，那么你可能要清楚向主管陈述你的意见，例如目前工作对你的重要性，或是你对自己职涯安排有何规画，如果只是暂时性调动，你可以接受的底限为何。再反面来看，如果有一个新职务是你渴望更上层楼，接受挑战的，或许竞争者众，那么你可能更需要主动表态，向公司争取，否则你以为公司会主动为你安排，名单一公布却成了遗珠之憾，可就得再等下次调动了。

求生－适应新的挑战

“人事大地震”后，办公室生态势必出现变动，或是权力进行重组，也许原来的同事变成了主管，也可能挺你的主管黯然下台，当然也有可能你多了独当一面的机会；这些变化，常考验着办公室的人情冷暖，或是派系人马的权力消长，有它现实和残酷的一面，必须学会接受，不要说菜鸟，有时这些变化对老鸟的冲击还要更大。

办公室本来就是一个优胜劣败的丛林，如果你是菜鸟可要从前辈的身上学到竞争法则，把自己准备好面对这个长期抗战；如果你是老鸟，如何在最短时间内，进入状况，胜者要收编战场，立刻交出漂亮的成绩单，证明自己的实力，败者要记取教训，稳住阵脚，一边沈潜一边累积实力，当下一个“地震”或是“海啸”来临时，你不只是要成为幸存者，还必须站上浪头成为领导者，才能生存下去。

专业才能仍应凌驾一切

或许很多人在办公室大风吹时，吃过不少苦头，为求安稳，花费不少心思经营关系及人脉，当然这是一种生存方式，我们不需要太多的价值判断；但我们常说，“铁打的衙门，流水的官”，很多人事的变迁像日复一日，没有止尽，如果你在职场上生存的唯一利器是靠“集社结党”和“人脉派系”，终究会禁不起一个成熟产业及专业公司的考验。

毕竟，在一个专业职场中，你仍需拿出专业和实力来证明，公司为你付出的薪水和职务是值得的，而这些绩效是来自于你的努力，并非那些汲汲营营的私利竞逐。