广州总体求职形势严峻 新入职者平均降薪1成

广州日报2月8日报道昨日,记者从广州市"春风行动2009"百场招聘会启动仪式上获悉,广州人力资源市场服务中心在春节前后所做的调查显示,全市的就业形势并不乐观,广州企业节后需要招人的职位总数比去年下降3%,求职者入职薪酬也比去年降了一成左右.

调查显示总体求职形势严峻

广州人力资源市场服务中心今年春节前后,在火车站,人力资源市场及部分企业组织进行了一次就业调查,共发出问卷2000多份.记者昨日从广州市人 力资源市场服务中心获悉,该项调查中今年广州各行业缺工统计数据显示,制造业仍排在前位,但该行业在节后(今年1月至3月)有招人意向的不到六成,仅为 58.7%,比去年同期调查时的数字下降了一成多,节后补工总数也比去年同期下降了3%.

"人力资源市场的晴雨表是求人倍率." (求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比.)广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖透露, 2006年广州人力市场求人倍率的比例是1.3:1,2007年是1.21:1, 1.04:1去年末则为,也就是说,平均1.04个岗位有1个人求职. "这样一个数字是较为严峻的."

五大行业用工缺口不大

调查还显示,目前20%的企业有裁员意向,集中在制造业,裁员数约5000人,占调查总人数的2%.

根据统计,到前日止,返乡的农民工返岗人数比例已达80%,预计元宵节后将达90%.比例与往年相近,说明农民工的流失率不大,现在整体就业压力 较大.节后招用工的有五个行业,制造业,餐饮住宿业,批发零售业,交通运输仓储物流业,建筑房地产行业,其缺口分别为7.86%, 6.9%, 6.2%, 6.1%, 5.8 %. "缺口不太大,需补员总量也不大."

"工资只要过得去就行."记者昨日在市内各大现场招聘采访发现,金融危机对外来工的心理影响也不小,与往年相比,嫌工资低准备节后跳槽者明显减少.市人力 资源市场服务中心在调查中发现,外来工排名第一的离职原因是寻找更好的发展机会(36.9%),其次是减员,搬迁或企业自身原因(21.8%),不满意原 单位待遇的仅占13.9 %,比以前明显降低.

与此同时,广州外来工的职业意识和素养都在提高,持各级技工证书者以47.3%的比率领先无证人员4个百分点,初,中,高级别技工比例分别为14.8%, 26.4%和6.1%.

新入职员人均降薪110元

记者了解到,从目前广州外来工求职者初入职的薪酬水平看,薪酬都有所降低,去年人均1160元/月,本次调查公布的数字是1050元, 110元相差,降幅在10%左右.但2007年的调查结果没有进行技术级别的分类比对,因此今年人均实际降幅估计在7% ~ 8%.

不过,农民工的薪酬期望却并未降低多少.另外一项调查结果显示,四成农民工期望底薪不低于1500元/月,两成求职者将最低目标定在1200元/月.