老板发月饼当长假加班费 员工怕丢饭碗不敢讨要

今年的国庆长假与中秋节巧遇，上班族也因此有了史无前例的8天假期。不过，节日里，总有一些人要坚守岗位加班。在这从未有过的8天假期里，加班工资怎么算是许多人关心的话题。

　　8天可拿92%当月工资

国庆8天长假，有4天国定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

记者昨天看到，一家网站选择了全国十个大中城市，参照每个地方月均最低加班费，计算出国庆8天假全部加班将获得的加班费总数，排名第一的是深圳、其次是上海和广州，南京排名第四。按国家和江苏省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前南京市区最低月工资标准850元计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，如果1－3日和6日加班，每天加班费最低应为117元，4天就可以拿到加班费468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，每日最低不少于78元。如果8天全加班，那么加班费共780元，快抵一个月工资了，可以说是名副其实的“黄金周”。

　　老板：发过节费就没加班费

最低780元，这是以南京最低月工资标准算出来的，如果职工的月薪高，那加班费就更多，可是对这笔钱，很多加班的人只能是“爱你在心口难开”。 “3号是中秋节，老板在那天下班的时候给我们发了一盒月饼和200元购物券，说这就是加班的报酬了。”在某卖场当会计的韩女士苦着脸告诉记者：“别人放假，我最忙，所以我一点也不期盼过节。因为我要加班8天，还没有加班费。”

“我们的月薪不高，每月2000元，放假前一天老板发了1000元过节费，大家很高兴，毕竟这过节费顶半个月工资了。可随后同事打听到，发了过节费，就没有加班费了。”在一家民营企业做销售的王先生说，整个长假都要加班，大家虽然觉得很不合理，过节费是过节费，加班费是加班费，两者没关系，但是却没人敢向领导提出来。

对此，李小姐也有相同的看法，“现在工作难找，小单位很少发三倍工资的，我以前的公司就是这样，老板根本不说加班，而且过节费也很少，只是答应以后你可以调休。可到时候一忙起来，谁能调休啊？最后还不是不了了之？”

“一岗难求”的现实下，不撕破脸

记者发现，近三年来，每次长假结束，南京市最多接到10多起投诉电话。那是不是长假加班费基本兑现了呢？实际情况却是诸多劳动者拿不到或拿不全加班费。

“除非是自己不想干了，否则不会为了几百块的加班费和老板撕破脸。”这是绝大多数劳动者的想法，在“一岗难求”的现实下，员工与用人单位权利地位并不对等，尤其是在金融危机背景下，员工的危机感更甚，更怕丢掉饭碗，而最终，对加班费的讨要，劳动者只能选择“秋后算账”，即离开的时候要。据劳动仲裁部门统计，当劳动者与单位对簿公堂要求经济补偿时，超过一半的人都会提到加班费，甚至有人一鼓作气算了10年的加班费，高达数十万元。而劳动者往往不能如愿，因为过了诉讼时效。