干部培训非得去清华不可吗？
10月26日到11月21日，四川雅安名山县花费100余万元，选派100名领导干部分两批前往清华大学开展了为期一个月的研修。官方理由为“有些干部思维方式太落后”，必须走出去学习了。 （12月5日四川新闻网）
有人说，名山县是一个欠发达的丘陵农业县，“如此大规模地花费重金”选派领导干部到北京“镀金”是败家子行为。这话未必经得起推敲，花多少钱不是问题，如果“镀金”之后能当黄金卖，也是一本万利。可见，我们不能只看投入，还得算算产出，说得洋气点叫做投资收益率。
只是，政府的钱来自纳税人，分分是纳税人的血汗，花钱需要掂量，接受群众监督，质询也是公民的合法权益。 100余万元，100名干部，对一个并不富有的县来说，也算大手笔。落后可以学，为什么非要如此奢侈地去清华研修？这个问题暂无官方答案。但大致说来，无非是大牌的和尚更会念经。据我所知，地方领导干部学习的方式与途径很多，比如常规业务学习、请专家教授面授、自我学习等，在这些备选中，也不是没有小成本的选择。
有人说，去清华学了收获不一样，那么，来看看这些领导干部学到了什么？新闻里说，年轻的干部茅塞顿开，牢记了教授“民生+民主=民心”的说法——这真是让人大跌眼镜：一者，我们的地方领导干部对此般常识竟如此欠缺？二者，千里迢迢花大价钱去清华研修，就学如此常识？
转变领导干部的思维方式是件好事，但好事也得经得起推敲与考量，尤其是在政府财政掏腰包的时候。眼下，企业在招人的时候，总是要求有工作经验；那么，政府在用人的时候，是不是也该早就看看其思维方式是否过于陈旧僵化，免得真正要其替群众办事时，还要高价回炉。
领导干部转变思维方式，是责任，是义务，而不是福利，完全可以通过自身修为解决，地方财政对此还是“抠门”点为好。
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