阿尔及尔(Algiers)的中国商店，去年八月由于文化差异爆发当地居民与中籍劳工的大规模械斗。(FAYEZ NURELDINE/AFP/Getty Images)
在未排除内外在因素之前，中国企业想要到海外扩张版图无异是缘木求鱼。语言与文化的差异、对西方社会工会组织的不适应以及取得签证的困难，是外在因素，至于中国企业内部的僵化、管理能力的不足以及缺乏国际经验等，则是短期内亟待解决的内在因素。
路透社一月二十一日“中国企业全球扩张的烦恼”(China Inc's global growing pains）一文特别指出，如果不解决此等横阻在前的内外在因素，中国公司想要摆脱低成本工厂的角色，进而到海外的心肯定会踢到铁板。
其实中国内部已意识到这个问题，总部在湖南省的大型工程公司三一重工有限公司（Sany Heavy Industry Ltd Co）的负责人，不远千里到北京寻求协助该公司到海外扩展业务，但却吃了中共国务院副总理的排头，质疑该公司的管理能力是否可以排除文化差异以及克服工会力量。
不只中国企业在管理方面的不足，中共政权惯用的监视制度令西方政治家及民众不悦，也是令中国企业在海外不受欢迎的因素之一，相信最近谷歌搜寻引擎公司因中共监视制度有意退出中国的新闻事件，会是本年在瑞士达沃斯举行的全球经济论坛（World Economic Forum）焦点，而且如果中共仍不放弃监视制度，相同的事件还是会继续延烧。
在刻意布局掌握全球石油、天然气及其它自然资源后，中共开始鼓励中国企业寻求海外的高科技、清洁技术以及建立品牌。然而专家认为中国企业需要克服的困难相当巨大，有些并不是用金钱在一夕之间可以购得的专业以及消除文化本质上的差异。
该文引述专业人士的观察指出，中国企业欠缺的是专业的并购团队以及缺乏多国企业的国际经验。另外，中国企业还要面对取得海外签证的困难，这是经营海外公司的必要条件之一。
该报导也提到了部份意图并购国外公司的中国企业，由于适应不良或无法融入当地环境而引发多起大规模的纷争。例如尚比亚（Zambia）劳工因中资铜矿公司工作环境恶劣引发暴动后，迫使胡锦涛不得不取消该公司的精炼厂开工典礼。另外，在海外的中资企业因为大量雇用中籍劳工及使用中国材料，引发当地政府及民众的愤怒。在阿尔及尔(Algiers)，去年八月由于文化差异爆发当地居民与中籍劳工的大规模械斗。
该报导指出无法满足低成本生产而有意提升价值链的中国企业，必须深化他们的专业识能。在海外的中国企业除了从事挖掘矿坑以及提炼石油的经验外，缺乏生产及销售全球消费性产品以及管理与掌握消费者的行销经验。根据加州大学的分析，苹果iPod的零售价只有百分之一是来自中国劳工的贡献。这也是中国企业急于摆脱中国公司仅能提供低廉劳工的刻板印象。
该报导指出，中国企业若想要从事取得高技术的并购，可以投资的地区目前只有美国、欧洲以及日本，然而这些地区的人民对中共没有好感，反对宝贵的国家资产被中国企业透过并购而侵占。
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