最近“笑话”比较多，山东新泰提拔7个副局长6个80后，真是一些很有发展前途的年轻人啊，公众难免担心，他们有技能但是没有经验背景，管理能力更不是通过学校教出来的，何以毕业两三年就直奔副局长去了？有没有其他因素干扰了提拔程序，加快了提拔速度？比如家庭背景、领导儿媳什么的，其中一位23岁的副局长面对记者忿然道：“可笑！”是公众猜疑可笑，还是年纪轻轻当副局长可笑？显然是前者，她全然忘记了面对公众的质疑也是一个考场，并不是笔试加面试就考完了，轮到你考别人了。
河南商水县委官员也说了一句：这是一个笑话。什么笑话？县政府办公室配备了28名秘书，有网友戏称“堪比联合国”。官员称，该县把管后勤的、搞文字的都习惯性地叫做“秘书”。不是因为秘书多，而是工作人员不慎将名单发布在政府网上，结果被别有用心的人看到，并借题发挥，以至于现在被炒得沸沸扬扬。
该官肯定是认为记者无事生非，话里话外显露着对付刁民刁记者的作风。你感慨是不是打算办“联合国”，我说“笑话”；你怀疑有人吃空饷，我拒绝采访；如果你老是问来问去，我告诉你，这只是规范称谓的小问题，你说三道四的，别有用心吧？
当然解决方法不是这些人该称呼啥就改成啥，而是迅速消失。原本长达63人的政府办信息及联系方式，删得只剩下4名主要负责人，和拥有20名副秘书长的铁岭步调一致，大家“啧啧称奇”，赶紧一删了之。既然中了箭，那就把外面露出来的箭杆剪掉，你看不见、你就是看不见，这种鸵鸟比28名秘书更可笑。
可笑吗？一点也不可笑。这种超常配置没有哪个地方深挖箭头，一概都是指责、消灭露出来的箭杆了事。观察这28名惯称“秘书”，按驾驶、信息、会计、收发档案等进行分工，驾驶类分工的秘书就有6人。我不想谈官民比例，看着这些“秘书”，可以想象有多少领导？按照商水的解释，他们都是干具体工作的，真的有那么多工作让他们干吗？帕金森定律告诉我们，不称职的领导导致管理系统恶性膨胀。不称职的领导又是哪来的？是怎样像金字塔一样不断衍生、增多的？
我们看到一方面机构臃肿，一方面“求贤若渴”。比如商水这样，不清楚为啥办公室设置这么多秘书，比如山东新泰这样，“我们只能把条件放宽一些”。更大的愤怒还是他们认为这一切是自然而然的，反而奇怪地看着你，为什么说这么可笑的话？中国这个大考场，究竟是考官员的管理能力，还是考我们的认识能力？我想，箭杆总是在不断消失，而深入肌体的箭头恒常让我们降低期待。好啊，剪箭杆的本事越来越纯熟了，只不过看起来很“肿”，“年轻化”能是消肿的良方吗？
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