惊闻新华人寿前总裁月养老金9万(图)

2010年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出一份蹊跷的保单。这是一份给包括前总裁孙兵在内的47名高管购买的补充养老险，由新华总裁办公会议在2009年3月决定购买，本来投保在新华人寿的北京分公司，后于去年汇金入股之前转到了中国人寿。据此计划，这47名高管在退休之后可以享受到年金收益及医疗费用的报销。其中孙兵退休后每个月领取9.28万元，如按80岁身故测算，共可领取约2665万元，如果加上医疗费用可报销部分，孙兵每月所获权益最高可达11万元。(10月20日 北方网)

此前，某家国有金融机构部门经理的税后年薪约有70万元，她因而感叹，“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”如今，这名国企中层大可不必不踏实，甚至完全可以释然，因为她的年薪与新华人寿前总裁孙兵的养老金相比是小巫见大巫——孙兵的养老金每年高达110余万。

无疑，天价养老金不仅让人羡慕嫉妒恨还让人寂寞空虚冷，有网友感叹，“养老金月领超9万！！！！只能说无语了，偶们一年忙到头不到人家退休金十天收入高，汗！”碌碌如你我这样的大多数工薪阶层，的确只有汗的份！

金融危机之后，面对美国一些公司高管的不道德的薪酬，美国总统奥巴马指斥：“我们并不蔑视财富，我们并不是嫉妒任何获得成功的人，我们当然坚信获得成功理应获得回报，但很容易让人们感到不安的是，(一些公司)高管们业绩糟糕，却获得(高额)报酬。尤其是在此时，这些报酬来源于美国纳税人，他们中有许多人本身的生活还很艰难。”反观国内，我们同样也面临着这样的怪相。当中央已经施行限薪令之际，仍有不少金融企业不当回事，逆市涨薪，高管们一个个肥得流油，这显然是不道德的；以往，公众关注的多是关注高管的薪酬，而孙兵的天价养老金提醒我们，除了高管的薪酬值得关注，其养老金同样值得关注，任何背离常情、不符合规定的养老金，都是不道德的。

众所周知，当前我国的养老金冷热不均，有的群体没有养老金，嗷嗷待哺，无法自保；有的群体很少，杯水车薪，少得可怜；有的群体则动辄每月数千上万。一个无需回避的现实是，这是因为我国的养老金制度尚不完善，且与养老金实行双轨制有关，即公务员和事业单位人员的养老金远远高于企业退休人员，这种双轨制不仅激起了普通民众的不满，也引起了业内人士的不满，在今年两会上，就有全国人大代表诘问：同样是正厅级干部，凭什么在企业退休只能拿4000元，当公务员退休则可以拿8000元，而且公务员工作期间还不用交养老保险？

诚然，养老金既是社会对一个人贡献价值的评价，也是一个人安身立命、安度晚年的“养命钱”。如果说没退休前，在工作上待遇应有所差别，但退休后依然差别悬殊，显然就背离了公平正义，那些少得可怜或根本就没有养老金的人员，何以老有所养、养有所安？特别是当他们看到一些高管竟然有每月高达9万元的养老金，该是何种滋味？能不愤慨和失落吗？有识之士早就建言，作为国民收入再分配范畴的社会保障体系，在制度设计上首先应该注重保持社会稳定和维护社会公平，而不是拉大群体差距或带来更多的社会矛盾。但孙兵们的天价养老金告诉我们，这一畸形的制度设计仍没有改观。

孙兵们的天价养老金的违规之处毋庸赘言，这一点国家审计署说得十分明白，该方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。但蹊跷的是，这一权力自肥的方案是如何出笼的？新华人寿一位董事表示，如果不是国家审计署发现，董事会一时间难以察觉。“一开始董事会还以为是一年9万元，没当回事儿。”一句“没当回事”，显然暴露了制度软肋和监管漏洞。同时，发现天价养老金的也不是企业内部监管制度，而是国家审计署，假若国家审计署没有发现呢？

如今，新华人寿董事会已经一致通过决定，废止了孙兵们所享有的天价养老金方案，但新华为此已付出了约3500万元的成本。这不可谓不是小数目。叫停是必须的，否则公平焉在？问题是，还有多少类似的天价养老金？何时破除养老金制度多轨制？

(文章仅代表作者个人立场和观点)