6成广东“富爸爸”忧家业中断

有个“富爸爸”、免打拼就可继承家业,应是许多人梦寐以求的事,但是广东省1项针对“富二代接班”的调查显示,有6成的受访民营企业主担心家业中断,原因是接班无人或子女能力不足。

香港中通社报导,南方日报今天引述广东省工商联1项betway体育手机网 调查指出,61.8%的受访民营企业主希望子女接班。根据调查,民营企业主对“二代接班”的看法有2种,部分会刻意安排子女进入家族企业任职,亦有部份企业主鼓励子女尝试不同职业,再判断其是否能继承父辈事业。

调查显示,6成民营企业的“富爸爸”希望子女接班继承事业,但51%受访者担心子女无意继承,6成认为接班人的自身能力不足;多位受访的“富二代”(富人的子女)也表示,最担心自己能力不足,造成“富不过三代”。

多位受访的“富二代”表示,最大的困扰是不知如何接手“中国式”的人际交往方式和沟通技巧,对父辈的复杂人际关系无从入手。1位“富二代”甚至坦率表示,自己恐怕永远也学不会父辈们的心灵嘴巧、人情练达。

不过,这项调查也显示,广东省内“富二代”大多拥有较好的教育背景,其中40.2%有出国留学经历,有13.4%的“富二代”自行创业。

主持调查的广东省工商联表示,省内参与改革开放的第一代企业家,目前多已到了退休年龄,此次受访的民营企业主平均年龄为63岁,未来5到10年将是这些企业主的交接班高峰期。

北京华商管理科学研究院院长袁青鹏指出,从全球企业传承规律看,仅有5%的家族企业可以传承到第4代,而中国民营企业在传承方面存在多种难题,包括企业元老的阻力、子女间的纷争、父亲恋权、子女不愿接班、父子意见分歧、接班人缺乏能力等。

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