工作在北美，我最渴望融洽的同事关系和人性的管理方式，它可以提高工作效率，减少工作压力，使我享受更多的工作乐趣。文化背景不同，东、西方人管理的表达方式各异，如东方人认真，表达直接，送别时气氛感伤；西方人幽默和玩笑式的送别，常化依依不舍为难以忘怀的记忆。在我工作了十几年的公司里，有一件送别的往事一直令我难忘。
我的同事安是个加拿大人，友善，幽默，讲话时手眼并用，十分有趣。她五十上下，爱运动，她曾跟我谈起她用业余时间在高球俱乐部里做义工，换取免费打球时数。
一天，安通告大家，她要搬到加拿大西岸了，周五将是她在公司上班的最后一天。 经理和同事们于是私下商量给她开个送别会，为了给安个惊喜，一切准备都在暗中进行。
周五这天，安一言不发地埋头工作，似乎在躲避告别的时刻。到了开会时间，同事们都悄悄来到会议室，把给安的礼物和一些零食摆在桌上。这时经理卡罗来到安身边，对安说：“安，人事处请你去开会。”经理还一脸严肃地告诉安，公司人事处要向她征询如何把员工长久留在公司的建议。
安几乎是被“押”到会议室门口。当她战战兢兢地推开门，以她满头大汗、狼狈不堪的样子展现在众同事面前时，同事们多忍俊不禁地笑起来。安瞪大眼睛，发现眼前都是她的同事，所谓的“面谈会”则是专门为她开的送行会！一时间，安百感交集，抱着大家给她的礼物，眼眶都湿了。
在经理的主持下，安的送别会成了笑话会。第一个笑话自然是安如何被“请”到会议室的。随后，其它同事争相献艺，笑话连连，直笑到我的两腮酸痛。最后，安在她最喜欢的环境下，带着快乐的记忆，告别了公司和她的同事们。
安走了，但她的送别会却久久在我心头回荡。在时间就是金钱的商业社会里，只有在意员工的公司，才会放下生意开一个员工的送别会，促进同事间的友爱和尊重，增加我们每日工作的价值和乐趣。
我曾试想，如若以东方方式送安，我恐怕会哭得鼻眼难分，至今仍觉尴尬，哪里会有今日，每想起那个送别会，我就乐不可支呢？
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