近日，路透社报导称，中国建设银行已经对总行员工实施了至少10%的减薪措施。
有位在银行工作了十年的正式员工透露，最近他们的工资遭到了显著扣减，这个月的工资只有5900元。他抱怨说，恒大集团之前有一笔贷款是他们银行放的，恒大集团爆雷后，银行亏损了，就在他们所有员工的工资里扣钱。
网友介绍说，作为银行员工，早上8点就得到银行，晚上加班到7、8点是司空见惯的事情，但却没有加班费。
据悉，已经有一些同事选择离职了。而且，今年全国各地都出现了体制内单位发不出工资的情况，甚至有些单位半年都未能发放工资。欠薪和降薪的现象随处可见，这个时代的铁饭碗早已不再牢固，大家口袋里都变得空空如也。
据《澎湃新闻》报导，五月中旬，中国某银行客户经理赵佳，已经在银行工作了12年，她领到的当月工资，扣除基本保险后，实际到手不到1,000元人民币。而就在上个月，她的工资还有2,000多元，而之前她的月薪通常在1万元以上。
过去习惯乘坐出租车的赵佳，如今不得不选择乘坐公车出行。最明显的变化是每月的绩效奖励。赵佳主要负责存款和零售业务，但今年，这些业务大幅下降，导致她的月薪降低了超过九成。这使得从前相对宽裕的生活，如今变得捉襟见肘。
建行深圳分行的一位员工向自由亚洲电台透露，深圳、珠海、东莞等广东各地分行都去年减薪了20%，部分员工福利也被取消。
我一个在银行上班的兄弟告诉我，现在他们的平均工资一个月连一千都不到了，都不知道他们怎么活下去了，说现在都想出去送外卖跑滴滴了，如今有90%的银行基层员工都在遭遇降薪，更让人难以想像的是，有7家上市银行竟然还出现了反向讨薪的情况，直接向员工讨要薪水。）
网友介绍说，过去，一些人依靠人脉关系就能轻松在银行拉来几千万的存款，享受舒适的职业生活。然而，现在拉存款的收入几乎接近于零，而且贷款业务的任务量剧增了10倍以上。如果不能完成任务，工资就会被扣除。
近年来，变相降薪在中国的商业银行已经成为常态，自去年以来，平安、民生等股份制银行都已经开始减薪。
按照国有银行的传统做法，总行要求的最低降薪10%，传导到基层员工时，可能会导致30%甚至更高的降薪。
在一些基层分支行，特别是县域支行，普通员工年收入仅约五万元。今年开始，由于各种奖励被取消，如果再按照10%的降幅，实际收入将降至四万元左右，月收入仅三千出头，在大城市连租房都不够。
另外，今年2月份起，有些银行取消了季度奖金预发，季度奖金改为效益导向，以任务完成率为依据。然而，由于任务难度大，竞争激烈，许多员工根本无法完成任务，导致一季度的季度奖金仅为两千多元。
更有些员工因为奖金不足以偿还预发金额，还需要倒扣回去。招商银行和浦发银行还出现了追讨过往多发薪水的情况，其中招商银行一年内追讨了上千万元。
消息人士指出，大部分建行分行的减薪幅度比总行更大，但一些业绩较好的业务部门减薪幅度则控制在个位数。事实上，许多分支行的基层员工工资已经非常低了，减薪空间有限。
为什么银行会降薪？无非就是没钱了。
银行的主要利润来源于利差，即他们从存款人手中收取低利息，同时向借款人收取更高利息。这种利差在经济繁荣时期能够轻松赚取，但当前的情况下，由于消费不足和企业产能过剩，企业和个人都不愿意借款，导致大量资金停留在银行内，银行无法获得利润。
银行面临着压力，因为他们需要应对政策要求，为房地产业务提供资金支持，尽管知道这种风险很大。高杠杆环境下的小幅不良资产就可能导致巨大的资金损失。目前，房地产企业主要任务是保证项目的交楼，但资金紧张使得有些人无法维持贷款还款，导致银行面临更大的风险。银行即使拿下房产，也面临着可能无法顺利出售或者以低价出售的问题，进而无法弥补亏损。
知情人士和还告诉路透，一些银行高管的减薪幅度甚至更大。
某国有大型银行南方网点负责人王彬。她表示，网点的薪酬总额由上级管理机构根据网点业绩分配。在经济环境下行、客户经理无法完成考核指标的情况下，网点业绩下降，导致可分配的薪酬总额减少。王彬透露，网点客户经理年薪下降了4万-5万元。
在降薪大潮的冲击下，不少人消极怠工，要知道，中层管理者在无法有效管理下，业绩差也难以提升，最后只能选择消极应对。没有人愿意担任网点主任和客户经理，客户服务质量下降，优质客户流失，剩下的客户投诉和谩骂不断增加。员工在这样的环境下变得麻木，进一步选择消极应对，形成了新的恶性循环。
据悉，近年来，离职的主要是年轻员工。由于银行工作压力大，付出与收获不成正比，一些通过校招入职的员工在网点工作2-3个月后便选择离开。而那些选择留在银行的，通常是有家庭负担的中年人，他们更倾向于选择一份稳定的工作来养家餬口。
预计2024年的实际年薪将下降50%以上。在当前的银行业形势下，年轻员工如果有其他选择，往往会选择离职。降薪可能只是开始，随后可能引发一系列连锁反应：离职率升高，年轻人才难以留住或招来，留下来的老员工不得不承担更多工作，最终导致业绩进一步恶化。
另外，三名知情人士向路透社透露，中国证券行业的龙头企业中金公司（CICC）正在大幅削减基本工资，以应对成本压力。此次调整中，许多交易员的基本工资被削减了25%，凸显出中国经济放缓和中港股市IPO暴跌对金融业带来的严峻挑战。
上周五，一些受影响的交易员已经收到减薪通知，减薪将立即生效。此次减薪预计将影响2,000多名员工。这是继去年4月中金公司削减多达40%的奖金后，再次出台的减薪政策。通常情况下，投资银行家会根据业绩表现获得额外奖金，但大幅削减基本工资的情况并不多见。
去年6月，有消息称中信证券（CITIC）已调降其投行部门的薪酬，基本工资削减了15%，部分员工甚至被砍薪20%。
根据伦敦证券交易所集团（LSEG）的数据，与去年同期相比，2024年第一季度中国企业通过首次公开募股（IPO）募集的资金大幅下降了80%，仅为29亿美元。这种情况导致金融机构不得不采取措施控制成本。
在中共当局推动“共同富裕”的背景下，过去几年中国金融业开始削减工资和奖金，甚至要求员工上班时避免穿戴昂贵服饰。券商精英们一直是中国金融业薪酬最高的一群人，但随着经济放缓，他们的高薪和高消费多次在社交媒体上遭到批评。
近日有消息称，上海的中国平安银行也面临困境。据悉，上海的信用卡研发中心和消费金融研发等部门已经迁回深圳，采用回迁式裁员的方式逼迫员工离职。据网传消息，上海的几千名员工将全部撤离，一个不留。预计在7月22日完成合同变更，8月上海的办公场所将被清空。
此外，有消息称，平安银行的9万亿资产大部分与房地产相关，存在大量假账和坏账问题。除了降薪和裁员，平安银行现在连公司的整体运营都难以维持。
南华早报还得到消息，中国计划对金融行业设定年薪上限措施，将适用于所有国有金融机构。这项措施将追溯适用，意味着过去几年收入超过300万元人民币的高管可能需要将多余的部分退还给公司。
消息人士透露，这一举措是为响应习近平主席的共同富裕倡议而推出的一部分。措施适用于国家支持的经纪公司、共同基金公司和银行，但不包括私人投资者支持的金融机构。消息人士还补充称，此举并不打算公开。
报导还指出，作为中国共产党反腐行动的一部分，金融业受到越来越多的监管监控。今年以来，已有30多名业内官员被调查，显示了对行业内部清洁和透明的强烈追求。
近年来，金融圈正在经历一场前所未有的变局。薪酬限薪和降薪成为主旋律。博士生小A透露，他的前老板不得不停掉孩子的赛艇课和高尔夫课，减少开支。此外，许多基金经理也在缩减日常开销，有些甚至面临还不起房贷的困境。
金融行业的降薪不仅让行业“优胜劣汰”，也让许多优秀的基金经理和投行人才选择离开。一些基金经理转向私募，而培养一个基金经理的成本高昂，他们的离开对行业造成了不可估量的损失。此外，基层员工和新入职的年轻人也因薪酬问题大批离职，行业新鲜血液流失严重。
据悉，很多理工科背景的金融人回归老本行，投身生化、机械、半导体、计算机和医药等领域。文科出身的金融人则转行成为财经博主，甚至开始带货。
对于中国经济的现状，民生证券副总裁，中国知名经济学家管清友近日在社媒发帖警告，中国基层财政几近崩溃。
随后，一份疑似来自中国体制内的统计表格在网络上曝光，显示国家机关和事业单位的职工实际缴存住房公积金人数超过4800万人。
网友评论称，体制内正式职工几乎全部缴纳社保，因此公积金缴存人数可以视为有编制人员的数量参照。此外，网友们也对中国体制内庞大的党务系统提出了批评，认为其依赖于国家财政，实际上是在消耗广大民众的财富。
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