外资准备撤？诺基亚、麦肯锡大幅裁员 国企铁饭碗也保不住！(视频)
配音：大众中国正在计划分阶段裁调几百名员工，诺基亚公司呢也将在中国裁员近两千人。
好在外企呢在裁员赔偿方面跟大部分国内企业比起来还是比较良心的。
现在这形式炒股的刚刚被套了，上班呢，都陆陆续续在被裁员的路上，能有一份稳定的收入已属实不易，你还敢去贷款买房吗？
据悉，诺基亚（Nokia）在大中华区裁掉的2,000名员工，约占总员工数的五分之一。这是诺基亚去年宣布的削减1.4万名员工计划的一部分。根据诺基亚2023年的报告，公司在大中华区拥有约10,400名员工。
有分析认为，诺基亚的裁员反映了其正在快速缩减中国业务。这一调整正值中国政府推行刺激内需政策之际，外资撤离的迹象表明中国经济模式正向以内循环为主的方向加速发展。
诺基亚的裁员也反映了中国投资环境的变化，尤其是在技术和通信领域。随着中美贸易战和技术竞争的加剧，越来越多的西方企业在中国市场面临障碍，政策不确定性和本土竞争的加剧使外资企业面临更大的风险。诺基亚此次调整表明，未来可能会有更多外资企业重新评估其在中国的运营战略。
另外，诺基亚2019年营业额的27%来自中国，而此次裁员比例与其当年的中国营收占比相符。他还强调，诺基亚在中国的竞争力下降，主要原因并非技术问题，而是受到中国实施的一系列国家安全政策的影响。此外，随着中西方关系紧张，许多跨国公司，包括诺基亚在内，正在调整其在中国的业务布局。
与此同时，根据《华尔街日报》报导，日前，美国知名咨询公司麦肯锡（McKinsey）正在对其中国业务进行大规模改革，裁减约500个职位，这占其中国大陆员工总数的三分之一左右。此前，该公司已经减少了与中国政府相关的客户合作。
麦肯锡和其他在中国运营多年的西方企业，正面临着地缘政治紧张局势和经济放缓带来的挑战。一方面，麦肯锡在美国因其与中国政府相关的工作受到审查。另一方面，一些中国客户也逐渐转向本土竞争对手以寻求价格优势。
为应对这些挑战，麦肯锡已停止与中国地方政府合作，并缩减了与国有企业相关的项目。这些项目曾是其业务的重要组成部分。
麦肯锡自1993年进入中国大陆以来，一直为包括中国建设银行和中国电信在内的国有企业和跨国公司提供服务。然而，由于同时为美国和中国政府提供咨询，麦肯锡受到了美国立法者的批评，特别是在涉及美国国防相关项目的情况下。为此，麦肯锡进行了利益冲突审查，并调整了其客户名单，缩减了部分中国项目。
此外，麦肯锡在中国还面临经济疲软和北京对外国顾问公司监管加强的双重压力。例如，去年中国警方突查了贝恩（Bain）和Capvision在中国的办公室。同时，麦肯锡还面临着本土顾问公司带来的价格竞争，越来越多的中国公司选择本地企业提供的服务。
为了应对这些复杂局面，麦肯锡已经采取措施，将中国业务与全球业务进行切割。消息人士透露，麦肯锡的全球计算机系统正在调整，中国大陆员工对部分内部数据库和文件的访问已被限制或即将被切断。
这些国际企业的调整也折射出中国当前投资环境的变化，尤其是在技术和通信领域。随着政策的不确定性增加，外资企业在中国市场的挑战愈发严峻。
此外，广交会也提供了另一种视角。第136届中国进出口商品交易会（广交会）于10月15日拉开帷幕，吸引了来自203个国家的25万境外采购商，创下历史新高。
然而，尽管广交会场面热闹，但分析人士认为，仅凭这类展会难以扭转中国制造业出口订单减少、出口放缓的趋势。
根据官方数据，本届广交会的采购商中，来自“一带一路”倡议沿线国家的占75.7%，金砖国家占20%，中东国家占13.4%，而欧美国家仅占12.5%。与之相比，一年前的广交会时，欧美采购商的比例已经显著下降，且这一趋势在本届展会中进一步凸显。一些参展商表示，来自发达国家的采购商明显减少，更多的买家来自俄罗斯、印度和中东国家，这使得以高端产品为主的参展商面临更大的价格压力。
与此同时，中国的出口数据也显示出疲软迹象。据中国海关总署发布的数据，9月出口同比增长仅为2.4%，远低于8月的8.7%，为自4月以来的最低增速。进口增速也仅为0.3%，表明全球经济放缓和中美贸易摩擦对中国外贸的影响逐渐显现。尽管中国官方将此归因于国际经济环境的短期波动，但外界普遍对中国外贸前景持悲观态度。
专家分析认为，随着欧美供应链的重组和“去中国化”趋势的加速，越来越多的西方企业和采购商正在逐渐转向东南亚等其他地区。台湾致理科技大学国际贸易系副教授张弘远指出，发达国家的订单减少，促使中国出口更多地转向“一带一路”沿线的低价市场。然而，这些市场的购买力有限，且部分国家对中国低价商品的倾销持保留态度，担心其对本国产业造成冲击。
此外，国际供应链的“短链化”趋势也在削弱中国制造业的地位。随着欧美国家逐渐将生产链向本土或邻近国家转移，中国的制造业正面临新的挑战。例如，中国的电动车产业曾是出口的亮点，但欧盟最近宣布计划对中国电动车加征35%的关税，进一步压缩了这一产业的出口空间。与此同时，部分中国企业已将生产线外移至越南等国家，以避开欧美的高关税。
美国经济学者李恒青指出，美国市场的零售端也反映了中国外贸的转变。越来越多的商品不再标注“中国产”，而是来自越南、印度尼西亚等地。这表明全球供应链重组已经逐渐成形，短期内难以逆转。
外企合作不顺利的同时，中国国内的企业也不好过。近日，关于海康威视裁员上千人的消息引发了广泛关注。这一举动让许多人感到意外，尤其是海康威视作为国企的背景和其在安防行业的领军地位，似乎给人一种“铁饭碗”的错觉。事实上，这次裁员不仅反映了经济压力，也揭示了国企在市场竞争中的真实境遇。
外界认为，裁员的背后，正是行业整体大环境的变化。中国智慧城市的建设已经逐步完成，摄像头等安防设备的市场需求也趋于饱和。加上房地产市场低迷、地方财政紧张，曾经蓬勃发展的安防行业如今面临订单减少的问题。
海康威视虽然曾在2020年提出营收破千亿的目标，但由于受到美国制裁，无法进入欧美等发达国家市场，如今只能在国内与众多竞争对手鏖战，价格战也使得盈利能力受到挤压。
从本质上讲，区域研发的存在是为了应对个性化的市场需求，但在当前经济下行的大环境下，定制化服务的高成本已不再符合企业的盈利需求。因此，海康威视对这些区域研发中心的裁撤，也成为了削减成本的必然选择。公司方面表示，这并不是大规模裁员，毕竟海康威视拥有约6万名员工，此次裁员的1,000多人仅占员工总数的不到2%。
尽管如此，外界对这一裁员规模的解读依然较为负面。作为一家国企，海康威视在此次调整中所展现出的市场化压力，令人们对“国企铁饭碗”的稳定性产生了质疑。
近日，一篇名为《多地公务员欠薪，两个GDP超过10万亿的经济强省，财政收支也都已失衡》的文章在微信公众号“龙言大阅”上引发广泛关注。
文章提到，南京的朋友抱怨说，由于地方债务问题不稳定，去年南京的财政目标是“保六争八”，今年却变成了“保三争六”。这意味着，政府只能保证发放三个月的工资，尽量争取发放六个月以上的工资。而南京市部分辖区的公务员和事业单位员工已经被拖欠了几个月工资，最终通过市内不同区间的资金拆借，才暂时解决了一部分欠薪问题。但今年剩下的资金问题仍未找到解决方案。
不仅是南京，江苏省整体财政压力巨大，连浙江、广东等经济强省也面临类似的困境。文章指出，这些地区的财政枯竭导致公务员欠薪或减薪现象频发。天津市的一些政府部门和公交公司的员工甚至已经数月未领到工资。有的地方不得不向寺庙借钱支付员工工资。多名体制内工作人员透露，自去年起，很多地方的工资开始逐步减少。学校和事业单位的部分员工被取消了加班费，而今年的大规模欠薪问题愈加严重。
文章还提到，广东省削减了退休人员工资，降幅高达三分之一。即便是这个GDP超过10万亿的经济强省，财政收支也已经出现了失衡，其他财政较为薄弱的地区如西北、东北等地的情况可能更加严峻。
某南方省份的一位公务员表示，降薪现象已蔓延全国，只是不同地区的幅度各不相同。他本人是一名科级公务员，目前每月工资只有五千多元。此外，原本用于激励教师在农村工作的补贴也已被取消，连边远地区的生活补助也已停止发放。
文章指出，公务员的工资发放困难反映了地方财政危机的加剧。过去能保证六到八个月工资的目标，如今却变成了只能发三个月，甚至更短。地方财政收入已严重不足，部分地区为填补资金缺口甚至增加税收，这使得企业经营更加困难。
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