本案將是金融界迄今最大規模的集體性別歧視訴訟官司，由於原告多達六人，加上法官受理集體訴訟申請，使得本案當事人可以多達五百名德利佳華女性員工，因此索賠金額也創下歷來天價。
提出告訴的是德利佳華五名紐約員工與一名倫敦員工，她們聲稱自己在這家全球龍頭金融機構效力多年，卻無法與資歷較淺的男同事享有同樣的分紅與升遷。
原告之一在德利佳華工作十二年，擔任銀行資本市場部門主任的露塔。她說自己是在一樁成功交易後，唯一受邀參加慶祝晚宴的女員工；晚宴中她感受到壓力，被迫提早離席，好讓男同事和客戶可以上脫衣舞俱樂部尋歡。
另一名原告是德利佳華倫敦部門的史密絲，她說，自己在萬聖節留了一盒糖果在桌上，結果上司在她的同僚面前高聲說，她不該留下糖果，否則男人會「把手伸進她的盒子裡」。另一名原告魯巴絲金說，她知道公司一名經理經常利用午休時間在辦公室內嫖妓。原告荷特則表示，她因請產假而遭公司冷凍。
全球金融界近年來頻傳性別歧視官司。二○○四年七月，美國知名證券商摩根士丹利同意支付五千四百萬美元，就一樁集體控告性別歧視訴訟案，與三百多名女性員工和解；歐洲最大銀行瑞士銀行子公司瑞銀華寶亞洲證券部股票推銷員左布拉克，因為上司罵她「又老又醜」，控告公司性別歧視，公司去年同意賠償二千九百萬美元，創下性別歧視官司對單一個人最高賠償金額記錄。
自由時報
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