8月3日下午國家電網公司召開會議宣布，在職職工工資降低三分之二。雖然公司職員對該消息心理已有所準備，但公司上下還是一片嘩然。8月4日，國稅總局的出現，讓大家神經更加繃緊，國稅局相關人員抱走國家電網公司財務部所有帳本。據消息透露，國稅部門審查發現，國電在過去幾年中，所繳個人所得稅，不及應交稅款30%。
事件緣起
市場曝出電力行業抄表工年薪十萬的新聞，該消息就像導火索般，推起了電力行業系統從上至下的降薪風暴。隨後降薪消息開始紛紛披露，電力系統內部自動降薪似乎已經風口浪尖，勢在必行了。
近日華電集團要求各級單位「規範本部員工的收入分配制度」。而國家電網公司已在內部會議上要求，「各單位2006年工資總額實際發放水平控制在2005年發放水平之內，一律不得在工資總額以外發放工資性收入」。
電力職工不服
浙江省電力公司的一名中層幹部表示，收入增長都停止了，從年初開始就一直在減薪。江蘇省某電力系統一位姓洪的工作人員更表示，工資已經降低28.5%。「我們的工資本來就是中等，難道一定要減成低收入群體才算符合社會公平？」廣東省電力系統職工王先生說。種種跡象表明，電力行業減薪已在全國多個省市開始實施。更有人提出，電力行業減薪最後的結果只能是仇視高薪、同拿低薪，而不是合理分配。
電力行業准入未放開是主因
學者表示，由於行業准入沒有放開，電力企業除了縱向比較之外，難有橫向比較的參照物，這種單純的以內部激勵為主，不通過放開行業准入，加強競爭來促進行業效益的優化，不僅無助於促進社會總體福利的增加，反而會形成對社會福利的盤剝。
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