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無薪假 美國勞工:我願意

 2008-12-24 11:45 桌面版 简体 打賞 0
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美國上個月裁員人數刷新記錄,但許多企業選擇其他方式節省勞動成本,像是一週工作四天、放無薪假、自願或強迫暫時解雇、縮減福利等,許多員工也願意共體時艱。

紐約時報報導,這些撙節措施在不景氣時期很常見,但資方縮減工時而不直接裁員、勞方接受度高,反映這次不景氣的特殊處和全球經濟急凍。

採行休假、薪資凍漲等方式降低成本的企業表示,美國經濟10月開始急墜,他們不願過度精簡人力,以免景氣突然回春時因應不及。業者也表示,他們近年在勞力和支出上原本就小心行事,特別是大家都有衰退心理準備的過去一年,因此留下來的員工都有高生產力。

有些企業的員工贊成公司間接減薪,至少暫時如此。景氣實在差到不行,對退休金和401(k)退休計畫的衝擊明顯,經濟前景又難以預測,勞方、資方都認為,減薪總比裁員甚至倒閉好。

連私立大學也出現自願減薪現象。位於波士頓附近的布蘭戴斯 (Brandeis)大學,教師聯誼會會長月初建議,三百名教職人員減薪1%,讓學校不致裁員。目前已有超過三成教員自願減薪,至少可讓校方少砍幾個人。

根據美國勞工部betway体育手机网 調查,從去年11月到今年11月,美國基層勞工的時薪增加3.7%,意味真正減薪的企業並不多。

舊金山網頁設計公司Hot Studio在2000年網路泡沫破裂時曾裁掉幾名員工,但老闆瑪麗雅.蓋狄斯這次決定不裁員,而是取消分紅、給薪讓員工在年底休長假。該公司一名網頁設計師說:"未來半年還有工作,勝過現在有紅利拿。"

顧問公司Watson Wyatt(華信惠悅)上週發表報告說,美國23%企業計畫明年裁員,已比10月調查時的26%降低。柏克萊加大哈斯商學院教授珍妮佛.查曼表示,企業以減薪、放假方式節省人力成本而不裁員,可建立員工的長期忠誠度,未來也不必和同業爭奪人才。




来源:聯合晚報 --版權所有,任何形式轉載需看中國授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
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