合肥菸草局做法很危險！

9年前，27名合肥捲煙廠員工被借用到合肥市菸草專賣局（公司）創業，隨著專賣局業務的發展，員工收入水平在當地居於前列。9年後，27名被借調的員工卻被無故轉退。在後來陸續被借用的14人，均為安徽省菸草行業部分領導的親屬，而這些人卻沒在轉退之列。（據《中國青年報》09。11。16）

不用解釋，也不用評價，不用說這27名被"轉退"人員想不通，就是俺這局外人也想不通......

如果說是"清退借調人員"吧？還不是：該局後來又"借用"了14人；你說這些被"轉退"人員工作幹得不好吧？也不是：他們不僅是創業元老，這些人中還出現過不少菸草局的標兵、先進工作者、優秀黨員等。

原來"轉退"他們是有人來"搶窩"、"佔巢"--省菸草行業部分領導的親屬。

合肥市菸草專賣局這種做法很危險！這樣說不是小題大做，也不是聳人聽聞。

一．合肥市菸草專賣局領導這種做法，是給中央提出的構建和諧社會添亂。

中央為什麼提出構建和諧社會？因為目前社會上存在一些不和諧因素。這不和諧因素的造成，來自諸多的不公平。這種種不公平，給社會安全帶來了隱患。

菸草專賣，造成"政策性壟斷"。這種"政策性壟斷"，也自然使"菸草專賣"行業的職工變得很富有。對其他行業來說，這本身就是不公平。這種"行業壟斷"還沒被打破，合肥市菸草專賣局領導卻內部又製造出"不公平"。而且這種"不公平"很公開也拙劣：趕走那些"每根沒梢"的"創業者"；再"借用"自己的"七大姑八大姨"......這樣無疑是在別人嘴裡"奪食"。

構建和諧社會，首先應該從構成社會的"最小元素"--一個單位和單位領導做起。合肥市菸草專賣局領導這種"胡來"的做法，那 27名被借調的員工能"想得通嗎"？能老老實實地"任人宰割"嗎？他們會怎麼想？會怎樣做？！

二．合肥市菸草專賣局領導這種做法，是頭頂"紅帽"，干黑心事......

菸草專賣局很富有，菸草專賣局職工是"富翁"。因為是"壟斷行業"，也就是說，誰到這裡工作都會變成"富翁"，無需能力，也無需才能。因為誰都能幹，必會造成有人"眼饞"，有人"眼紅"，甚至有人"紅眼"。

"眼饞"者，是那些眼巴巴看著當不了"富翁"的人；"眼紅"者，是那些能夠得著"富翁"者；"紅眼"者就是合肥市菸草專賣局把那２７人"轉退"又把親屬"借調"來的人。

說他頭頂"紅帽"，因為他是國家公務人員；說他"心黑"，是公開把"外人"趕走，把家裡人安排進來......一些涉黑人員是憑著"大膽妄為"搶奪別人"飯碗"；合肥市菸草專賣局個別領導是用自己手中的權利來傷害別人利益，讓自己的親屬變成"富翁"。

三．合肥市菸草專賣局做法如不控制，會由行業壟斷變成"家壟斷"......

菸草利潤太大，如果國家不控制，必會添亂。菸草專賣局，就是國家的"控制"的機構。但是，一旦進了這個"機構"的人就變得"富有"，這本身就是令人生疑。那麼，合肥市菸草專賣局"轉退"的２７個"外人"，"轉進"的是菸草專賣局一些領導的妻子，兒子、兒媳、侄子、內弟、內弟之妻等等，"根據這27名員工的不完全統計，合肥菸草局在市區工作的400多名員工中，至少有77名員工為菸草行業領導的親屬。"

如此這般，這麼重要的國家"控制"機構，不成了一些領導的"家天下"麼！如此這般，這"壟斷行業"不成了"家壟斷"麼！

合肥市菸草專賣局領導這種做法，是公開以權謀私，也是一種公開腐敗的行為。如果得不到控制或者抵制，是很危險的！