富士康加薪可能不足維持員工心理健康

中國最大的出口商、世界最大的電子產品合同製造商富士康在發生10起員工自殺事件後，決定給員工加薪近一倍。但香港的勞工問題專家警告說，這可能不足以平息中國工廠工人的緊張情緒。

中國經濟改革三十年以來，中國的經濟增長一直由藍領工人來支撐。這一點在中國南方的廣東省最為明顯。這裡的工廠估計有3000萬外來民工。

富士康是臺灣鴻海精密集團下屬的公司，該公司在廣東省的工廠僱用了30萬年輕工人，為蘋果、惠普和索尼等知名品牌生產電子產品。

自從今年1月以來，富士康已發生至少12名員工企圖自殺事件，其中10人死亡，這些事件引發社會關注富士康和中國整體的勞工狀況。

香港人權組織「中國勞工通訊」的傑弗里．克勞瑟說，給員工加薪是他們應得的報酬，「他們每天工作8到12個小時，做著同樣的重複性工作，工資非常低。在中國，最低工資並不是最低生活工資。要獲得勉強維持生活的工資，他們必須每個月至少加班60個小時。」

富士康僱用的工人大部分都是來自農村的20多歲的年輕人。在公司最近加薪之前，他們大部分每個月掙900元左右，每週工作六天。」在富士康600英畝的廠區內，員工可以獲得免費住宿，但宿舍條件擁擠。工廠還提供食堂補貼。

AP有人在深圳富士康入口悼念自殺者

但香港大學防止自殺研究中心的葉國華教授說，對很多中國民工來說，從農村到城市是艱難的轉變，「80後和90後出生的人大多是獨生子女，他們在農村過著很好的生活。但當他們到城裡來打工時，面對非常嚴格的管理，這些年輕人不能很好的適應。」

中國南方的媒體普遍報導說，富士康和很多工廠一樣，對工人實施嚴格的效率和生產標準，包括在工作臺要保持安靜。

葉國華：「他們沒有個人自由。作為年輕人，你可以想像，他們喜歡社交，喜歡與人交流。但如果你每天12個小時不准同別人交流，試想一下那可能是什麼樣的生活。」

葉國華教授認為富士康的員工自殺問題是由於缺乏關愛，但富士康的管理人員表示，儘管對這些事件表示悲痛，但在一個30萬人的工廠發生10起自殺事件是一個很小的機率。

富士康面對日益增多的批評，試圖令員工簽署一份保證不會自殺的合同，此舉卻使批評聲音更加高漲。該公司5月底邀請媒體參觀工廠設施。公司還聘請了心理諮詢師幫助員工克服心理問題，並在員工宿舍大樓外安裝安全網，預防員工跳樓自殺。

富士康公司在一個星期內兩次宣布給員工加薪。從10月開始，根據業績標準，深圳龍華工廠工人的基本工資將上調至每月2000元，較上個月提高了一倍以上。公司在一份聲明中說，加薪是為了減少加班需要，有利於員工休息。克勞瑟等勞工權益活動人士說，富士康的工資終於達到了合理的基本生活工資水平。

葉國華教授支持任何更為合理的工資機制。但他說，僱主需要認識到，要維持員工的心理健康，不僅需要金錢，還需要同情心。

葉國華：「不要以為僱員是機器人，可以持續工作12個小時。要尊重僱員，為他們提供他們應當享有的所有支持和關愛。不做到這一點，我認為經濟增長無法持續，社會和諧也不可能實現。」

中國現在對有關富士康員工自殺的新聞進行審查，因此勞工權益活動人士和其他人士可能難以確定加薪和心理諮詢是否對減少自殺行為有效。