深圳富士康公司星期一在河南鄭州投資的工廠舉行開工儀式，將在當地聘用八千名員工。有專家分析說，富士康的內遷說明該公司將繼續走勞動密集型的代工模式。
臺灣首富郭台銘旗下的企業深圳富士康公司近來因為十多名員工連續跳樓自殺而成為新聞焦點，開始大規模向中國內地省份投資，以節省不斷上升的工資支 出。中國新聞網報導說，富士康在河南開設的加工企業，泰華精密電子星期一在河南鄭州出口加工區舉行了投產儀式，第一批三百名工人將在本週內報到。
據鄭州官方的消息，富士康在鄭州的投資將達到七點四億美元，在鄭州出口加工區建立六萬多平方米的廠房，要僱用大約八千名員工，預計產值為三千五百萬美元。
鄭州出口加工區的一位官員證實，星期一富士康投資舉行了開工儀式，但他表示不瞭解具體投資情況:
「這一塊兒可能你只能問相關方面比較瞭解的（人），我們基本上都有分工，各管一塊兒。」
北京理工大學經濟學教授胡星斗表示，由於勞動成本增加的壓力，中國沿海外商加工和代工企業向內地搬遷是必然趨勢:
「中國內陸省份勞動力的工資更加廉價。富士康也的確遇到了企業成本不斷上升的壓力，企業內遷，而且主要遷到像河南這樣一些人力資源的大省，也正是為了它自身的產業發展的需要。」
富 士康公司是台資鴻海集團的下屬企業，鴻海精密電子製造是全世界最大的代加工企業，2009年加工產值達到六百億美元。目前美國出售的許多betway体育手机网
電子產品，包 括蘋果電腦的iPhone等，都由該公司加工生產。富士康在中國大陸有80萬員工。富士康深圳的工廠在發生員工連續自殺事件之後，大幅度提高了員工工資。
鄭州媒體報導說，在開工儀式當天，富士康下屬的泰華生產的第一個產品，是蘋果電腦的手機。
胡教授表示，為歐美企業加工的電子產品利潤不高，因此代工工廠的勞動成本上升必將對企業造成很大壓力:
「像富士康這樣的一些企業的工資成本佔它的產值的比例是非常低的，2005年僅相當於企業產值的3%，即使工資翻番也只能佔到企業產值的6%。但是問題就在於他們的利潤率也是非常微薄，一般也只有5%，甚至3%左右，那就顯得還是成為一個負擔。」
目前，富士康深圳員工基本月工資超過兩千兩百元人民幣，而鄭州泰華公司付給員工的基本工資為每月一千兩百元。
胡星斗教授分析說，富士康向內地搬遷，說明中國代工企業仍然會堅持勞動密集型的低工資策略:
「（對）富士康可以說它也是微觀的一個中國的一個縮影，就是還是要尋找廉價勞動力的這種優勢。勞動密集型的產業未來可能會減少，但是仍然會大量地存在在中國，低端產業與中端產業、高端產業會相伴而生。」
近年來，包括廣東在內的沿海地區的工資上升，迫使不少外資企業向內地搬遷。廣東某市一位官員霍先生表示，這種趨勢難以逆轉。他表示，廣東希望企業能提高技術含量，增加產品的附加值，因此有所謂「騰籠換鳥」的經濟政策。不過他認為，這種政策面臨不小的壓力:
「第 一個是中間過程的混亂；第二個就是會不會找這些‘新鳥’，有沒有環境引‘新鳥’？這個是很大的一個工程。不是說跟以前那樣一拍胸脯說我這個地方給你優惠， 他們就來了，不會的。而這個過程的確是要有很多的各個 部門的配合。還有就是整體，地方對這個（政策）的整體的認識，這些方面都要提高上來。」
有消息說，富士康除了投資河南之外，也在和山東、四川等省洽商，希望能分散勞動力成本上升帶來的風險。
不過，富士康公司還會把最重要的產品加工程序留在深圳。
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