安徽省黃山市去年底招聘九個新職，進入筆試的29位考生中，被發現有七位是科級幹部的子女。網友戲稱這叫「蘿蔔招聘」，而這類所謂的「隱性世襲」事件，在中國各地層出不窮。有分析認為，「隱性世襲制」讓大學生就業待遇不公平，讓歷史出現倒退。
《新世紀》週刊報導，去年12月20號，安徽省黃山市招聘新職，打算在兩週內完成事業單位共九個名額的招聘工作。不過進入筆試的29位考生中，有七位是科 級幹部的子女。有網友指出，這次招聘過程不尋常。比如從報名、筆試到面試只有兩週的時間；考生僅限當地戶籍；招考訊息趕在當地公安局停止辦理遷戶的前一天 公告。
雖然徽州區人力資源官員澄清說：不能因為是領導的子女，分數高也不錄取。不過1月2號，徽州區人力資源和社會保障局公告取消原定1月3號的面試，表示將按照五天前出臺的招聘人員辦法，重新招聘。
巧合的是，湖南省冷水江市也發生類似事件。當地人事局長的兒子，大學還沒畢業，就被安排進入冷水江市財政局工資統發中心。
去年底，福建省屏南縣財政局票據管理所，也曾為原屏南縣委書記、現甯德市副市長陳輝的女兒量身訂作招聘條件。事件曝光後，去年12月31號，涉案的縣財政局長和人事局長雙雙被免職。
網友戲稱這叫做「蘿蔔招聘」。對此，《中國之聲》特約觀察員丁兆林的點評是：蘿蔔招聘是典型的「隱性世襲制」，財富和權力的世襲除了對個別私人有好處外， 對整個社會公共福祉毫無益處。隱性世襲制是歷史的大倒退，至少退到秦代以前。而依法治國的理想是民主選舉，公平競爭。人人在社會上都有平等的機會。
去年11月《新京報》報導，中國大學畢業生的起薪與農民工工資差距逐漸縮小，目前平均起薪每月約只高出300元人民幣。中國社科院人口和勞動經濟研究所所 長蔡昉在「中國青年論壇」演講時表示：中國首次面臨這種狀況，不知會維持多長時間。過去十年來，大學生數量每年以30%迅速膨脹。大學生就業難已成為嚴重 的社會問題。
而各地層出不窮的「隱性世襲」事件，讓大學生在就業上更無法樂觀。據瞭解，大學生來自農村的比例達54.7%，大多是「窮二代」。他們苦讀考上大學，揹負家人的期望，求職卻處處碰壁。而同學中的「富二代」、「權二代」卻常能獲得好職位。
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