勞動節沒有什麼可值得慶祝

今天是「五一」國際勞動節。中國官方的《人民日報》發表了慶祝這一屬於工人階級和勞動群眾節日的社論。不過，中國勞工權益活動人士認為值得慶祝的事情不多，中國工人還在為爭取更好的權益和工作條件而抗爭。

《人民日報》在5月1號發表了「勤奮勞動 誠實勞動 創新勞動」的社論，向全國工人階級和勞動群眾致以節日的祝賀。社論說，「回首過去，‘中國奇蹟’的創造、‘中國震撼’的交響，無不凝聚著廣大勞動者的智慧和汗水」。社論表示，中國的工人階級和勞動群眾在歷史的新起點上必將書寫更加燦爛輝煌的篇章。

中國勞工觀察：中國工人最沒有權力

長期關注中國勞工問題的組織「中國勞工觀察」的執行主任李強在接受美國之音採訪時表示，中國的工人沒有什麼可以值得慶祝的，因為在一個名義上以工人階級為領導的共產黨國家，工人在中國卻是最沒有權力的一個群體。

他說：「我覺得‘五一’勞動節對中國工人來說是一個非常悲哀的節日。中國現在目前的經濟發展，使資本家，還有官僚、政治精英他們獲利了。像工人在中國整個經濟發展過程中犧牲最大的一個群體。 」

在過去10年的時間裏調查了中國兩、三百個工廠的這位勞工問題專家表示，雖然中國經濟過去30年來一直在高速發展，工人的工資也在不斷提高，但是工資的漲幅遠遠趕不上物價上漲的水平，因此他們獲得的經濟利益其實是在逐步下降。

他舉例說，在三資工廠工作的外來民工，他們現在的工資比80年代的民工工資沒有增加多少，整體上來講增幅不到三倍，從當初的每月大約6、7百塊增加到現在的2千元左右，但是中國現在的物價比那個時候卻增加了幾十倍。

中國政府最近這幾年確實採取了一些措施改善勞工狀況，包括提高工人工資、制訂勞動合同法、要求僱主給工人提供工傷保險和養老保險等等，但是「中國勞工觀察」 在2010年通過獨立調查46家工廠和上千名工人，發現這些工廠在勞工方面的問題仍然比較嚴重，最突出的是工人組織及申訴機制、工資和工作時間這三個方面的問題。

調查發現，在87%的被調查的工廠中，工人每天加班時間超過3小時和/或每週不能保證一天休息。沒有一家被調查的工廠的工作時間符合法定的限額，即每月加班時間不超過36小時。一般工人的月加班時數在100小時以上是常態。在工資問題上，將近83%被調查的工廠不能依法支付工人工資，工人或者沒有拿到應得的基本工資，或者不能按時領取。

「中國勞工觀察」的李強說，之所以出現這些勞工問題，其中一個原因是制訂的法律往往得不到實施，出現「上有政策，下有對策」的情況。他舉例說，深圳最近把工人每月的最低工資上調到1320元，結果廠家採取相應的對策，開始扣除以前不扣的工人伙食費和住宿費。有的則延長工時。實際上工人還是沒有從最低工資保障的政策中得到好處。

李強：關鍵是工人無法組織自己的工會

但是他認為，最關鍵的問題還是工人沒有自己的工會組織和申訴機制。他說，雖然中國的法律名義上規定，每一個工廠只要有25名工會會員就可以成立自己的工會，但是由於沒有相應的立法保障加入工會的工人不受到資方的報復，因此敢於這樣做的工人往往被廠方解雇，導致工人們不敢成立工會或是參加工會活動。

儘管《人民日報》在社論中呼籲各級黨委和政府加強和改進對工會工作的領導，「始終站在工人階級和勞動群眾的立場，切實解決他們最關心最直接最現實的利益問題」，但是一直關注中國勞工狀況的李強表示，實際情況並非如此。他說，在出現勞資糾紛時，地方政府首先考慮的是維穩。

他說：「如果農民工採取行動，當地地方上要維穩。維穩就怕‘星星之火，可以燎原’。怕農民工的罷工引起工潮，政府就會想辦法讓這種事情減少發生或是不要發生。這樣的話，在地方政府的干預之下，農民工就更沒辦法去維權。因為政府很擔心，它擔心農民工維權會影響社會穩定。」

「中國勞工觀察」通過公開信息統計得出，2010年發生的罷工事件一共有66起。

由於新生代的農民工與他們的前輩在文化素質、思想觀念、耐受力以及人生理想很多方面都存在很大的不同，維權的意識也更高，因此「中國勞工觀察」的執行主任李強預計，如果不從根本上解決勞工問題，今後這方面的矛盾只會更加激化。