勞工權益組織指責富士康把員工當機器(圖)

富士康員工正在流水線上工作

香港一個叫做「大學師生監察無良企業行動」（SACOM）的勞工權益組織在中國大陸對120名富士康員工進行問卷調查之後指出，這家臺灣科技業巨頭把員工當作「機器」一般對待。

富士康去年至少發生了13起自殺事件，突現了中國千百萬工人面對的考驗。香港一個名為「大學師生監察無良企業行動」的組織週二（5月3日），富士康的員工被迫以「軍事化的方式」加班。另外，該組織也對該公司提供惡劣的工作條件，感到吃驚。

在這之前，該組織曾於週六將所撰寫的報告交予法新社。該組織於今年三月、四月針對富士康工人進行了調查。

該份報告指出，除了正規工作時數174個小時之外，很多富士康員工每月還加班80至100個小時，是中國法律最高限制的三倍多。由於工資低至折合每月200美元，大多數工人為了能夠維持生存，自願加班。

在10小時一輪班的工作時間之內，一些員工沒有用餐時間。另外，報告透露，「新員工需要接受所謂的‘軍事化訓練'。工頭會要求新員工像軍人一樣以站立的方式站成一個正方形，時間長達數小時。」

報告還指出，任何工作上的失誤都招致嚴厲的懲處，工人會被迫書寫「認罪書」，並在同事面前宣讀。法新社對這些事故聯絡了富士康，該公司發言人駁回了這些指責，並表示會對報告進行研究後，再作出全面的回應。

富士康是全球最大的電腦零件製造商，為蘋果、索尼、諾基亞等知名企業供貨。該公司在中國擁有100萬名工人，其中為數約一半的工人在深圳的生產基地工作。

一連串的自殺事件促使富士康採取了一些措施，包括在建築物外搭建安全網、加升工人工資、提振員工士氣。但對這家公司抱批判態度的人士認為，上述種種 不過是為了掩飾該公司惡劣的工作環境而已。「在苛刻的對待工人的同時，富士康聘請了一些輔導人員、開設服務中心、提供服務熱線，這些都只是虛偽的。」

「大學師生監察無良企業行動」組織長達20頁的報告指出，工人在流水線上被禁止談話，感覺變成了機器的一部分。富士康現在正在增加中國的人力，聘用更多工人，以縮短工人最高加班時數並保持平穩的生產量。