員工吳先生在今年1月13日晚上公司組織的年會上，非常幸運的抽中了一等獎平板電腦一臺。本來很值得高興的一件事，但沒想到，這獎是抽著了，要領著還真不容易。兌獎不僅規定要喝11杯啤酒才能作數，而且領導還不斷追加，最後，吳先生這台電腦要拿到手，得喝完30多杯啤酒才能成功。悲劇還不止於此，其後吳先生向公司要求兌獎時，竟然還被公司開除了。
獎領不著也就算了，居然還丟了工作。按理說，公司設計抽獎環節，並設定好獎品，圖的就是讓大家開心。要說這抽獎是年會上的活動，公司設立獎項多少也是給員工的一種鼓勵。年會作為企業和組織一年一度不可缺少的「家庭盛會」，主要目的是激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，並制定目標，為新一年度的工作奏響序曲。年會上中獎也屬職工福利的一部分。
公司不但給兌獎設限，不兌現獎品，在員工維護自身權益的過程中竟然以開除員工了事。這樣的辦事方法和原則實在令人側目，讓人心寒。甚至讓人有這樣的疑惑，誠信究竟值幾個錢?
當今社會，競爭激烈。一招出錯，便會滿盤皆輸。試想這樣一家連員工福利都要賴賬的公司，他的誠信又有誰敢相信呢?公司為了一臺平板電腦而丟失的恰恰是整個公司的誠信和員工對公司的熱愛。這樣的對比孰輕孰重?
公司管理者，不應更不該無限放大自己的作用，視員工如草芥。一個公司的成功運作靠的不僅僅是領導的決策與命令，還有底下千萬個員工的共同努力。一個沒有向心力的集體遲早是要倒閉崩盤的!今天，吳先生被開除了，明天，誰又能保證自己不會被公司輕易地掃地出門?公司抽獎本應是一件樂事喜事，奈何變成了一場鬧劇悲劇。公司年會一年也就一次，既然抽得起這個獎，也應當、必須獎得起這個獎!
誠信社會，不是說出來的，而是做出來的。無信而不立，做人如此，一個企業也如此，一個社會更是如此!我們應該對此現象進行反思，用行動告訴世人，誠信究竟值幾個錢??
看完那這篇文章覺得
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