央企的高工資和「隱形福利」誰來管？
全國人大代表、廣東律師朱列玉前日質疑政府對央企「有些偏心」。朱列玉還對央企、尤其是壟斷企業過高的收入也有不滿。他認為，目前壟斷企業的收入普遍高於社會平均水平。「有的企業給剛畢業的大學生就能開出一年二三十萬的價碼，中層幹部一年收入六七十萬都不是問題，至於高管，就更高了。」不過此觀點卻遭到全國人大代表、中石化茂名石油化工公司總經理余夕志的否認。余夕志反問道：「我們是中國第一大、世界第五大，但是老闆的工資只80多萬元。嚇到了吧？」這兩種截然不同的觀點，讓人們不僅產生了疑問，央企的工資到底高不高？
央企的高工次和「隱形福利」
早在2011年，網易財經就對117家央企及其上市子公司共261家在崗職工年平均工資進行整理，發現2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，是去年城鎮非私營單位在職員工年平均工資的2.4倍，是城鎮私營單位在職員工年平均工資的4.2倍。而至於央企高管個人薪酬排行方面，中海油董事長傅成玉2008年拿1200萬年薪曾引起廣泛爭議，去年中國銀行的詹偉堅以1101萬的年薪奪得冠軍，中國平安的張子鑫以1067萬緊隨其後，排名第十的建設銀行投資理財總監毛裕民收入也有476萬。
更令人憂慮的是央企的「隱性福利」。前兩年被廣為關注的「月餅稅」，據說，就源於某單位中秋節給高管發了2000元的購物券，導致一場關於發月餅是否該繳稅的爭論。近年來，iPhone、iPad這些流行的電子產品也成了一些單位的隱性福利。在2012年的一些央企年會上，獎品是價值近5000元的iPhone4S和價值3000多元的iPad2，而且中獎率100%。其餘如購物卡等更是司空見慣。更大的手筆是福利房：如在北京鬧市區，曾爆出僅為市場價1/8的央企福利房的新聞。
另外，央企高管的薪酬並不包括一般百姓享受不到的福利。外國企業高管都是用自己買的車、住自己買的房子，在中國，這一切一般都有公家負擔，公家配車、配司機、提供住房，這些福利加進去，那更是一筆數目不小的收入。連央企職員都向媒體慨嘆：「單位不是沒錢發，而是愁找不到名目。」這些官員企業家既享受著比官員更優渥的福利待遇，又享受著審批經濟、壟斷經營帶來的市場豐厚回報，掙錢還不用像官員尋租那樣擔驚受怕，天底下還有比這好的美差嗎？簡直是東方不敗。
為何老百姓關心央企的工資？
也許有人會問：為什麼民營企業請一個CEO動輒幾百萬年薪也沒見輿論嘩然——打工皇帝唐駿跳槽到新華都據說收入過億，獨獨央企老總收入如此牽動大家神經？這個問題的答案很簡單，那就是所有央企都有行政壟斷的特性，這些央企壟斷行業，賺的錢不是「血汗錢」，比拚的不是人才、管理和技術，而是「大熊貓」式的政策庇護。他們頂著「共和國長子」的光環，就可以以極低的價格甚至免費獲取市場資源，比如土地、貸款，換句話說，它們先天就具備了不對稱的競爭優勢，躺著就能掙到錢，根本不需要央企高管付出多大的努力，這跟國外公司的高管是完全不一樣的情況，所以央企高管不配拿高薪。
何況央企高管拿不拿高薪問題並不大，因為央企高管完全可以通過其他渠道獲取黑色和灰色收入，這裡面有很多操作手法，比較常見的是將個人開支單位化，或者通過關聯交易套取國有資產，而這也是為什麼很多人擠破腦袋都想當央企高管的原因。中國高薪行業都屬於央企，這和國際慣例恰恰相反。資本主義國家的高薪均在私營企業：私立學校工資高，私立醫院工資高，私立科研所工資高。國外公務員和政府注資企業職工工資都明顯低於私企。難怪乎，betway体育手机网
一期「中國大學生最佳僱主調查」結果顯示，中資企業逐漸取代外企，壟斷企業，以福利高、穩定成為大學生就業的新寵。
央企的高工資和「隱形福利」誰來管？
一個企業之所以稱之為央企，不單單因為它掛著國有的牌子，它更要做到財產運行情況讓大家都知道，做到重大決策由參與者決定，做到取得的利潤應當全民共享，因為央企屬全民所有。但放眼我們的央企，幾乎沒有一家是這樣。它們行的是央企之名，做的卻是將本應由全體國民共享的紅利收入了自己的腰包。而面對公眾的指責，他們卻做出一副無辜、委屈狀，或避重就輕，或顧左右而言他，或偷換概念，目的只有一個，那就是維護現有利益不動搖。
於是就形成了一個怪圈——該承擔社會責任的時候，他們紛紛強調中國國情，擺困難，講條件；到收入分配的時候，則立即想起了美利堅合眾國，要求與國際接軌。如今兩會談改入分配改革，走了一圈才發現，壟斷話語之下，許多疑問不僅無解，甚至還原地踏步。特別是有些最基本的問題甚至竟都還在爭議中，比如連「誰是監管者」這樣基本的問題，都還處於一片混沌之中。如今民意早已過河，有關部門還在摸石頭，紙面的改革何時落地現實，恐怕將會是所有問題的最大疑問。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)