被裁員 加拿大老移民慘變「新移民」(圖)

【看中國2013年07月27日訊】移民來到加拿大時間越長，通常經濟狀況會越好，但並不絕對。多倫多懷雅遜大學最近一項研究發現，被裁員老移民在找工中遇到很大挑戰，很多人只好接受臨時性、幾乎沒有福利的工作。

由加拿大懷雅遜大學勞工管理關係中心（Centre for Labour Management Relations）所作的這項研究，跟蹤了2008年6月倒閉的汽車零件公司Progressive Moulded Products （PMP）原僱員中的78人，都是來自族裔社區的老移民。發現他們中大多數人在失去工作5年後，只能找到不穩定工作。

在加拿大住得時間長的移民，語言能力不一定有大改進。

這項研究發現，這些移民工人在失去工作5年後，只有三分之一的人找到全職工作，其他人工作不穩定，或仍失業（20%）；工作不穩定的人中，40%做隨叫隨去的臨時工；77%的受訪者稱，他們目前的工資及福利，比在PMP工作時差；約70%的人認為，歧視使他們難找工，其中年齡、種族及語言是三大障礙；87%的人稱，他們曾向臨時工中介申請工作。

工運領袖、懷雅遜大學CAW-Sam Gindin社會公平與民主主席吳溫溫說：「目前，幾乎一半參加這項研究的工人在做臨時工作，工資低，沒有福利。研究發現，他們的狀況比剛來加拿大時還要差。」

缺乏競爭力 老移民再就業難

吳溫溫表示，參加這次研究的78人都是45歲以上老移民，包括不少華裔移民。「他們有20%仍失業，其他的工作不穩定，不能安居樂業。」

她說，很多受訪者認為，他們的情況比剛來加拿大時差了。因為經濟衰退，工廠倒閉，使這些早已成為加拿大公民的人，「像再做一次新移民一樣，要重新去找工作。」

更糟的是，他們已經不是新移民，不能享受新移民服務中心提供的服務。吳溫溫說，他們的年齡比較大，找工難以與年輕人競爭，但又未到退休年齡。就算重新培訓，也很難與加拿大出生的同學競爭。

多倫多工人維權中心( Workers'Action Centre)幹事劉碚溪對《大紀元》說，這研究結果很說明問題，在加拿大住得時間長的移民，語言能力不一定有大改進；工廠環境，可能沒多少機會可以改善語言。「年齡大，就變得更困難。」受到僱主不公平對待的人，也是年齡越大機會越大。

該報告建議，政府應該對居住在加拿大超過3年的移民，提供更多安居服務。吳溫溫說，希望政策制定者知道，「經濟衰退對所有人都有影響，但對年齡比較大的移民的影響更大。」

年齡大負擔重 更難應對變化

這些個人曾有穩定工作，可以養家供房子。公司突然倒閉，使他們無所適從。吳溫溫說，他們曾是成功安居的移民，但基礎不穩。其中有2名工友因為收入不夠，失去了房子，連婚姻也失去了。

她說，現在的勞工市場，「是人求市，不是市求人。老闆要求越來越高。」他們中約有一半的人參加了重新培訓，學習新的技能。但畢業後，只有25%的人在新行業找到工作。

報告建議，政府應該提供更好的「搭橋」計畫，使這些個人能重返職場。吳溫溫說，既然政府已經投資去培訓他們，應該鼓勵僱主雇佣這些人，他們有加拿大經驗，只是缺乏新行業工作經驗。比如在一段時間內補助僱主去聘請這些人，給他們實習及成為正式僱員的機會。