中美大學生就業能力大比拚(組圖)

【看中國2013年08月22日訊】最近是各大公司人才招聘的旺季，剛好我們對中國和美國的大學畢業生都有需求，所以辦公室裡經常會出現一些來應聘的社會新鮮人。可是我的人事主管經常向我抱怨:中國的大學畢業生跟美國同齡人比較起來，在就業能力上實在是有很多亟待進步的地方。這裡我討論都是普通的情況，當然不排除一些優秀的中國畢業生能力比美國大學生還強。

與中國畢業生相同，美國大學生也同樣面臨著很大的就業壓力，尤其是近年來受到金融危機的影響。

從搜索職位投遞簡歷開始：

中國大學生：在求職網站上隨意搜索，對自己的能力和職業規劃沒有概念，不論自己是否符合招聘信息上的要求，見一個投一個，這就是所謂的海投。面對海投，公司就只得海選……所以你知道為什麼自己拿到面試的機會為什麼那麼少了。

美國大學生：一般對自己的未來有很清晰的規劃，通過大學前幾年的實習工作基本清楚了自己合適什麼樣的工作職位，瞭解自己的能力和定位。在投遞簡歷時對應聘的公司背景有一定的瞭解，對自己是否符合職位的要求也有清楚客觀的認識。在少而精的投遞簡歷之後，拿到的面試機會反而更多。

現在的公司基本上都是使用電子郵件接收應聘者的簡歷，下面我們再來說說求職郵件裡的內容：

中國大學生：很少有中國應聘者做得到在求職郵件的正文裡寫一封求職信（Cover Letter），闡明自己為什麼對家公司這個職位有興趣。我們經常見到的是，一封求職郵件的正文竟然是空白，只是在附件中赫然寫著「簡歷」二字。這時候我們的HR不禁要問：你是誰？為什麼發這封郵件？我暫且不再繼續討論簡歷裡面格式內容方面的問題了……

美國大學生：幾乎每封求職郵件裡都有一封很正式的求職信，對自己突出的能力以及申請這個職位的原因都有清晰的解釋，同時表達出對這個職位的濃厚興趣。附件中的簡歷命名也很有規則，至少包含自己姓名和畢業學校等信息。這樣給HR的工作帶來很大的便利。

恭喜你拿到了面試的機會，我們的HR打電話邀請你來參加我們的面試，看看中美大學生的表現吧：

合適的職業裝會讓你在面試中更加自信

中國大學生：很多中國應聘者穿著過於隨便，良好的著裝是對面試官的尊重同時也能給對方留下良好的第一映像；當面試官問道你對我們的公司和這個職位有什麼認識的時候，你模糊的回答有點讓人絕望，連面試之前的Homework都沒有做好，這可是大大減分的；很多中國畢業生會參考網路上的所謂面經，我曾遇到一些應聘者，當我問他們你的缺點是什麼時，他們竟然有一個統一的答案：我太過於追求完美……

美國大學生：在拿到面試機會後，一般都會花上一段時間增加對這家公司的瞭解，公司什麼時候成立？公司的歷史是什麼？公司文化是什麼？有些甚至會和自己的朋友進行模擬面試，熟悉一些基本問題，只打有準備的仗。關於面試著裝，男生襯衫西褲和皮鞋，對女生來說，顯得幹練套裝配上淡雅的妝容會比較保險合適。而面試結束之後大概一兩天的時間內，我們的HR郵箱內總會出現一些美國應聘者的感謝信，一方面可以表達自己對這個工作濃厚的興趣，同時也提醒面試官你在面試中的表現。

這裡我只探討了中美大學畢業生在求職過程中的一些比較，對他們在之後工作中進一步的表現暫時不提也不作比較。但是僅從這一點上就可以看得出中美兩國的大學生身上真的存在一定的差距，這必然跟他們所處的文化所接受的教育有很多關係。我認為，一方面是因為中國大學生們被投入人力資源市場自由競爭，自主尋找工作的時間太短，二十年前中國的大學生們都是由國家分配工作，連簡歷都用不著寫吧。這與美國上百年的自由市場經濟中的人才比起來，在底蘊和氛圍上肯定有很大差距。很多美國學生在剛剛步入職場時就顯得十分職業，除了大學裡多種多樣的職業發展教育，同學之間的交流和幫助也起到很重要的作用，更不要說每個暑期的實習工作，這都大大增強了美國大學畢業生的就業能力。

另一方面中國大學生就業能力的缺陷，一個很根本的問題存，不是因為缺少職業教育不是沒有教學生如何寫簡歷，而是中國的教育體系沒有給予學生從小就開始自我探索和自我選擇的機會。他們從小學升學一直到大學基本上不需要做什麼太多選擇，所以當自己需要做決定要從事什麼職業什麼工作的時候顯得迷茫而無助。