近日有消息称，中国人力资源和社会保障部正紧锣 密鼓的制定一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规 范正在紧锣密鼓的制定中，力争于"两会"前上交国务 院审批。规范考虑将高管与职工薪酬水准将控制在10到 12倍。
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据人保部有关人士介绍，制定中的高管薪酬总规范 将涵盖所有行业，从总体着眼，从行业入手，并考虑各 行业国有企业的特点来制定。待国务院审批后，国资委 将在这一总规范的精神下，对其直属中央企业高管薪酬 制定细则。金融、烟草、邮政等行业，将由财政部、人 保部进一步制定细则。财政部和人保部将相互配合，研 究制定政策。
该人士指出，在国企的范围内，目前高管与职工最 高的薪酬差距是12-14倍。新规范可能将在这一基础上缩 小差距空间。目前总规范的研究意见，是大约保持在国 有企业职工平均工资水准的10-12倍。"当然，在研究中 ，还会根据本企业职工平均工资、行业职工平均工资， 以及社会平均工资等各方面的情况，综合制定标准。"
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