中油宣称为反映成本，两个月来九次调涨油价；不过监院调查发现，中油人事精简绩效不彰，也未控管离退人员加班，导致增加巨额退休金支出达一亿零廿六万元，人事成本严重浪费，中油却把全民当提款机，昨天无异议通过对中油纠正案。
这次调查由监委程仁宏、李炳南和洪昭男负责。在人事精简部分，程仁宏指出，民国九十年中油函报经济部人力精简为一万一千六百一十二人，到了民国九十七年，员工不减反增，比目标值超出三千二百卅一人；中油瘦身不成，却愈减愈肥。
在离退人员加班浮滥部分，监委调查发现，中油九十六年度届龄退休人员二百五十一人，在离退前六个月合计报支加班四万一千零廿七小时，平均每人加班一百六十三小时，总加班费一千三百卅八万余元，以致退休金支出增加一亿零廿六万。
在借调或派充员工部分，调查报告指出，中油在九十二到九十七年间，每年分别派员工四十七至五十九人专职办理福委会及福利社业务，六年间支领薪资、奖金、加 班费及津贴等合计三亿二千七百万元。每年分别派员卅八至五十人，专职办理工会业务，六年合计两亿五千万元；另外以劳务外包人力，协办理工会业务，六年花掉 公帑五百五十万元。监委认为中油借调或派充严重疏失。
此外，从九十二到九十五年间，中油都提拨营业收入的百分之零点一五作为「职工福利金」，共提拨五十四亿元，其中因「油品售价提高」，中油还多提拨了七亿二 千万元。程仁宏指，中油慷全民之慨。而中油五十岁以上员工占五成七，四十岁以下只有一成二，人力老化和经验断层明显。
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