著名私营经济智库加拿大咨议局(Conference Board of Canada)的报告显示,12%的加拿大人在免费加班,这与加拿大统计局(Statistics Canada)在一项研究中所得出的结论相同,而且这些数据还是在全球经济危机之前搜集的。这也意味着随着衰退深化失业率继续攀升,这种情况有可能进一步恶化。
咨议局的报告称,员工能否得到超时工资、超过时工作是否合法,以及超时工作得不到报酬的法律责任问题非常值得关注。
劳工法律律师鲁宾(Janice Rubin)对于有如此多的加拿大人免费加班并不感到惊讶,因为经济衰退导致各大公司纷纷裁员,为了保住自己的饭碗,很多人对免费加班也就忍气吞声了。鲁宾强调,很多雇主以为让员工免费加班可以为公司节约资金,但实际上这种行为肯定会受到处罚。
鲁宾说,她毫不怀疑,在全国各地,现在就有很多已经免费加班的员工开始计算自己的超时工作时间,一旦他们行动起来,开始维护自己的权利、要求索赔的时候,事情就会变得好办多了。
去年初,毕马威加拿大成员事务所在遭遇集体诉讼之后,表示该事务所已制定了一项加班工资补偿计划,以补偿自2000年1月1日以来所有未支付的员工加班工资,补偿金额接近1000万美元。
在美国,世界最大的折价零售商沃尔玛公司(WMT)去年圣诞节时表示,将支付不超过6.40亿美元,以了结63起关于其违反工资和工时规定的诉讼。
鲁宾表示,即使经济衰退使很多人不敢要加班费,我们还是看到了很多关于免费加班的诉讼。鲁宾指出,有关加班工资的规则在很多年间都是公平而且不变的,不过你可以根据自己的情况决定采用个人诉讼还是集体诉讼的方式。
卑诗省劳工联盟主席辛克莱(Jim Sinclair)则指出,在卑诗,如果你有免费加班的情况,6个月之内你可以提出索赔,超过6个月后,雇主就可以不必给你补偿。
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