薪酬沙皇减薪建议，令早已面对人才流失的美银及花旗雪上加霜。花旗周三已计划在纽约召集100名最高薪管理层开会，美银高层最近数周亦为如何解决薪酬问题头痛不已。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
对政府监管薪酬的忧虑，早已影响着花旗及美银。过去1年，两家机构已有数十名银行家及交易员离开，转投不受薪酬限制的金融机构及海外公司。就在本月，花旗便把甚赚钱的能源交易部门Phibro脱手，以避免支付该部门主管霍尔（Andrew Hall）的1亿美元花红。
不过分析家指出，因花旗总裁潘迪特（Vikram Pandit）年初已表示，在花旗转亏为盈前，他每年只会收取1美元薪酬；美银总裁上周也同意今年不收取薪酬及花红，若今次当局提出的薪酬减幅是以平均计算，两名总裁的「零薪酬」，可望令这两家企业其馀24名高层不用削减那么多。
专家：政府干预企业恐开坏先例
薪酬顾问霍尔（Steven Hall）认为华府措施「太激进」，指政府有如一个「怒气冲冲的老闆」，「怕只怕这会否令人们赌气说﹕『我不干了！』」华尔街中人乃至一些企管专家普遍认为，政府今次是干预企业，对企业治理会造成深远的坏影响，有专家则认为此举最终会损害投资者。分析家埃尔森（Charles Elson）说﹕「政府大力介入企业薪酬，令董事局权力大大缩减，董事局要保护的投资者亦然」。
虽然薪酬限制只限于企业最高薪的25名高层，但薪酬专家预期，规定很难不影响较初级的管理层，皆因若初级经理的薪酬比老闆还高，那就造成十分尴尬的局面。
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