公职招考“潜规则”破坏公平正义

近年来,公职招考作弊内幕不断升级,已经从所谓的“潜规则”进化到了给领导子女“量身定制”职位,甚至出现“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、 “公示巧合”、“人才引进”等种种作弊手法。专家认为,某些官员子女通过种种“安排”进入官场的现象已经普遍存在于各个层面、各种类型的公共部门。（据新华网12月6日报道）

从最近的福建省屏南县的“招聘门”事件，到还在热议的王鹏“举报门”事件，我们所看到的是什么？那就是公职招考过程中的普遍为人民群众强烈质疑的“暗箱操作”及对公平正义的严重破坏。我们应该认识到，这些问题的存在，严重影响着我们社会的和谐稳定发展。

据报道，近年来,公职招考一再曝出丑闻,有业内专家向《法制日报》记者表示,各种公共职位被某些官员“征用”已经成了一种较为普遍的现象,需要从根本上进行反思。“平心而论,在一个正常的职业环境中,如果官员们没有特权,没有区别于其他社会人群更高的福利、地位和权力,那么,人人都能够平等地享受社会职业所带来的生活乐趣,某些官员子女子承父业也就不可能演变成一种‘仇官’的社会心态。只有当某些官员子女的成长,成为一种破坏社会公平和法治精神的官场体制或官场形态的时候,才会触及社会最敏感的神经,并饱受舆论的指责。”国务院发展研究中心研究员李青苗说——在这里，我们看到的是更为严重的不公平现象。