毕军涛(JUN TAO BI，音)2005年移民加拿大，后来因为被雇主外派到中国工作，枫叶卡得不到延期，上诉至联邦法庭后败诉，没能保住加拿大移民身份。资深移民顾问表示，如果不能清楚了解加拿大政府针对移民在海外供职的政策，就可能会带来麻烦。
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披露一份联邦法庭文件，文件显示，毕军涛于2005年9月3日成为加拿大永久居民，2007年2月21日他与一家加拿大公司签定3年合约，在中国任总经理助理。之后他全职在中国工作，只是偶尔回加拿大作短期停留。
这份法庭文件称，毕军涛希望将他在中国工作的时间，算作他在加拿大的居住时间，但法庭发现不合理。
根据加拿大政府特别政策，移民可以被加拿大公司外派到外国工作，同时不违反移民必须在加拿大住满一定时间的规定。
对此，法庭解释说，要满足这项政府政策要求，移民在海外的工作必须是临时性的，必须与其雇主保持联系，在任务完成后必须回加拿大为该雇主工作。
但是，毕军涛在海外得到的不是临时工作任务，也没有迹象表明，其雇主已经同意他在中国这段工作结束后，会在加拿大继续留用他。毕军涛只是在法庭聆讯中，说他想与雇主磋商，回加拿大工作，让雇主派另外一个人去中国。
法官在结论陈词中，同意移民上诉部门(IAD)的判断，即认为毕军涛未能满足移民必须在加拿大住够一定时间的要求，不能更新其枫叶卡。
对“外派”任职了解不清造成麻烦
多伦多资深移民顾问黄国为认为，政府这项特别政策是德政，但对其意义了解不清可能会带来麻烦，也有的人是在钻空子，造假，结果是“自找麻烦”。
黄国为称，如果是加拿大公司外派的移民，在国外住多久都可以更新枫叶卡，即不会影响其移民身份。因为移民的背景，加拿大公司将他们派往国外去跟进一些项目或生意，这是很正常的事。不过，外派的一个特点，是被外派者为加拿大雇主工作，工资也是由加拿大雇主负责。
当事人看起来是在中国一家公司任全职工作。黄国为解释道，在生意运作上，可以说是加拿大总公司在中国的分公司，但移民法中的这项优惠是给加拿大雇主的，不能接受中国公司所发工资。其间一个差别是，在中国注册的公司，不需要给加拿大政府报税，其运作也是按中国法律做，加拿大管不了。
他说，这项优惠政策甚至没规定外派持续时间，只要合情合理就行。比如一个大项目，要5年才能完成，“外派5年就算合理”。
黄国为称，当政府怀疑当事人动机时，会有很多理由可以否决。但是，如果当事人是真的，也有很多证据可以使用，比如雇主有盈利，才有能力外派人员;当事人有合适资历，值得外派;雇主给当事人工资合理;当事人有定时向加拿大雇主的报告，包括见过什么客人，签过什么合同等。
虽然这是一项简单移民法例，黄国为表示，执行时也有很多具体情况，需要对其了解清楚才可以避免麻烦。
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