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职场达人王 助您迈向职场巅峰!(图)

 2012-08-15 12:40 桌面版 正體 打赏 0


(网络图片/betway必威体育官网 配图)

就不同年龄的上班族来说,在职场的努力方向上,也依年龄而有不同的进阶过程。

30岁以前 即早锁定真爱

我认为,三十岁以前,上班族应该尽最大的力量,找到一个适合自己的工作。

职场上大约可分为两种人:一种人总能投入工作,并乐在其中。这些人不但有工作的成就感,也能从工作中取得较为满意的报酬;而另一种人不得不为五斗米折腰,总是愁眉苦脸,牢骚一堆,收入也总是不够用。从我多年的观察,两者最大的差别,只在于是否“喜欢自己的工作”而已。

所以,找到自己喜欢的工作,是一件绝对必要的事。而且这件事不能拖!因为,年龄愈大的上班族,就算想摆脱不适合的工作,也会因为年龄及经济压力,更加踌躇!所以,三十岁以前,要了解自己拥有什么“知识、技能、个性”,然后即早锁定“适合自己的工作”,而且愈早愈好。

30~35岁阶段 建立专业自信

到了30岁到35岁这个阶段,已经找到自己的舞台了,接下来就该卖力演出。这个时间最重要的事情,是“努力”及“渐渐建立自信心”。30岁到35岁的上班族,要把每一天的“表现”都当成写履历表,透过努力,累积信誉。在一个一个小小的成绩出来以后,自然会建立自信心。同时,也会创造愈来愈多的机会。

35~40岁阶段 学习管理与领导

35岁到40岁这阶段的上班族,最重要是学会“管理”及“领导”。所谓管理及领导,就是“透过众人的力量,完成组织的任务”。如果有事业的企图心,你将会发现,单凭一人的力量是不够的!而“管理”是比“做事”更难的艺术。而领导的意思,并非拥有较大的办公室或较大的职衔就等于领导,领导其实是一种“影响力”。35岁到40岁这阶段的上班族,必须学习透过影响力,达成组织的任务。而影响力来自于过去的绩效表现及做人处事的魅力。

40岁以上 藉人脉延伸职涯

到了40岁以上,必须要拥有“人脉”及思考“职涯的延伸性”。40岁以上的机会,常常来自于人脉。不过,所谓“人脉”的定义,不见得是要有钱、有势的人,他也可能是消息来源多且准确、为人诚信,说话有影响力、担任职务上的窗口角色、认识重要人物、具备专业知识等等面向。

真正的人脉,必须建立在友谊的基础上,让对方未来在被你所用的过程中,不但心甘情愿,还能获得帮助朋友的喜悦。

而思考“职涯的延伸性”可以从自己的“核心职能”开始。例如,我的核心职能是“营销”,我如果在营销上增加专业,并加入其它产业的know how,就有更多的工作选择!

以“兴趣”延伸职涯也不错!例如,很多人有演讲或写作的兴趣,磨练以后可以有第二种职业的可能性。40岁以上的重点是增加选择性,而增加人脉及思考职涯的延伸性就是增加选择性的方法。

来源:自由时报 --版权所有,任何形式转载需betway必威体育官网 授权许可。 严禁建立镜像网站.
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