他们乐于承担责任，有事业心，富于创新精神，在管理中强调团队意识。他们是德国企业家的子女，他们是独立、自主的一代。
他们是一个极少在公共视野曝光、却对未来的社会和经济有着巨大影响的群体--德国的企业家子女。德国弗里德里希港泽佩林大学与德国商业杂志《Impulse》的共同研究调查，让人们对这群德国未来的精英有了初步的了解。
总共235名企业家的子女（16-35岁）就他们的人生观和价值观接受了匿名采访。调查显示，这些年轻人有自己的人生理想和追求，他们并不为唯父命是从，也不愿意被贴上“继承人”的标签。
调查结果同时显示，虽然他们中的大部分对于政治抱有浓厚的兴趣，有从政的意愿的却是少数。超过三分之一的受访者认为，政客们只对权力、金钱和自身的影响力感兴趣。只有15%左右的受访者表示未来会考虑从政。这些年轻的企业家下一代们在政治上偏向保守，越来越多的人脱离了标榜为中产阶级代表的自由民主党（FDP）。
担当起家族企业的责任
家族企业研究所的Reinhard Prügl
六成的受访者计划继承家业，仅13%的受访者有其他的事业规划，另外的四分之一表示尚未确定。对于继承家业外的其他选择，超过八成的受访者倾向于或者自己做老板，或者在中型企业任职。这个调查的项目负责人，泽佩林大学家族企业研究所的普吕格尔（Reinhard Prügl）教授表示，这些年轻的企业家下一代们目标明确，“作为家族企业的继承人，他们致力于发展和创新。而他们的管理风格更多地强调团队意识”。
普吕格尔教授在接受德国之声采访时谈到，多数的受访者愿意子承父业，承担起家族企业领导者的角色，但他们同时也不排除聘用经理的可能，“因为这些继承人愿意尝试团队领导”。另一方面，年轻的一代也坚信，家族成员的参与有益于企业的发展壮大。
年轻的一代支持自由的职业选择，六成的受访者不希望将个人的发展和家族企业的需要挂钩。他们也希望如果自己创业，可以得到父母的全力理解与支持。“对于他们的父母而言，最重要的是子女可以享受工作的乐趣，不论是家族企业还是自己创业。”
致力于发展和创新,强调团队意识
独立、自主地工作和生活
独立自主地工作和生活，拥有可以信赖的伴侣和可以交心的知己--这是企业家的下一代们最看重的价值。此外，勤奋、有事业心、想象力和创造力也很重要。
公司管理和家庭生活能否和谐双赢？ 参加这次调查采访的六成是男性，四成是女性。57%的受访者持积极态度；34%的受访者承认有难度。60%的受访者认为应以家庭生活为首；另外47%的受访者认为工作压力对家庭生活有负面影响。
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