中国社会科学院18号发布2013年中国社会蓝皮书。蓝皮书表示，中国收入分配不平等程度仍在增高，劳动关系紧张程度仍在加剧。
中国社会科学院《2013年中国社会形势分析与预测》蓝皮书所列论的，还包括经济机构调整所面临的挑战等宏观经济学问题，不过蓝皮书所聚焦的社会分配不平等是一段时期以来各界都深为关切的问题。
山东大学教授孙文广表示，中国国有垄断企业职工与民营企业职工两者之间的收入差距是社会收入分配不公最突出的表现之一。孙教授认为这个问题不容易解决，因为许多国有垄断企业为有权势的官僚及其后代所掌控，这些人惯于我行我素：
“为什么国有垄断企业会有那么高的收入？因为它们垄断了资源，垄断了市场。”
多数人倾向于认为，中国政府这些年来对三农问题相当重视，但是在谈到城乡居民收入差距的时候，孙教授表示 ，政府还可以进一步加大对三农的投入力度：
“农村和城市的收入也差三倍（多）。国家（对农村的）财政支援不足。”
美国罗彻斯特理工学院荣誉教授朱永德表达了他多次表达过的一个观点：收入差距过大固然不好，但是在一定意义上，解决国民衣食住行、医疗照顾等基本需求比缩小贫富差距更重要：
“我现在就是说中国实行中国式的社会主义也好，是不是能够把人民最基本需要的这个问题解决掉？”
朱教授还说，机会是否公平比收入是否公平更重要。机会公平首先是指受教育机会公平：
“机会公平不公平跟（能否）受基本的教育有关系。”
在谈到社科院蓝皮书所说“劳动关系紧张程度仍在加剧”问题的时候，山东大学的孙文广教授表示，劳动关系紧张也与分配不公有关：
“（普通职工和企业主管的收入差距过大）这种事情比较普遍，不但是国营企业，民营企业也有这种情况。”
社科院的蓝皮书指出，中国经常发生的群体性事件形成的原因，除劳动争议而外，还有征地拆迁冲突和环境污染引起的冲突。
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