职场小故事，好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。（图片来源：Pixabay）
习惯
一对父子住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。由较有经验的父亲坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”
有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。
到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”
牛听见声音后就转弯继续前进了。
牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。
最有价值的人
曾经有个小国给大国进贡了三个一模一样的金人，国王看了觉得很开心。可是这小国进贡后，又出一道题目问国王：这三个金人，哪个最有价值？
国王想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。一个大国，不会连这个小事都不懂吧？
最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
国王将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，分别插入金人的耳朵。第一根稻草刚插进去，就从另一边耳朵出来了；第二个金人的稻草则从嘴巴里直接掉出来；而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么声响也没有。
老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
工作风气不好，很可能是机制出了问题。（图片来源：Adobe stock）
分粥的故事
有七个人曾经住在一起，每天分一桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们每个人轮流分配，每天轮一个。于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分配的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分配。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气，高尚的人也腐败了。
然后大家开始组成三人的分配委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分配，但分配的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个公司如果有不好的工作风气，很可能是机制出了问题，没有公平公正公开，也缺少赏罚。
而如何建立这样一个机制，就是每个主管需要考虑的问题了。
看完这篇文章觉得
排序