中共高幹子弟的最大特徵，是普遍在國外受教，並且比其父執輩更具商業頭腦，但由於他們的特殊身份，使得他們在國外公司的求職並不順利。
以中共國務院副總理溫家寶的兒子衛斯頓．溫為例，他從美國一家研究所畢業後，到一家國際大公司求職，結果遭到拒絕。公司的一位主管表示，「他的簡歷很不錯」，但有一個中共高層領導人的父親，是他最大的缺點。
他強調，僱用一個中共高幹子弟有好有壞，但你必須瞭解誰是公司的主力，如果僱用高幹子弟，無疑會遭到公司其他當地員工的抗拒。
目前衛斯頓．溫自己在北京創立一家網路服務和資訊公司，他的合夥公司包括戴爾、思科等國際大廠，並且在深圳、上海和武漢等地開設分公司，為了不讓外界認為他是在利用自己的身份做生意，他還取了個化名－陳漢，在許多商業往來上，他都用這個名字。
中共高幹子弟普遍私生活神秘，如果他們有意利用他們的特殊身份牟利，這點對他們十分有利，如果他們只想憑自己的能力賺錢，他們一般都不願暴露在公眾之前，也不願提到自己顯赫的父母。
一名中共分析家指出，這是中共高幹子弟在面對大眾時，最容易碰到的尷尬問題，在大陸，高幹子弟一詞的意義，幾乎等同於貪污腐敗和劣等品，對於少數上進的中共高幹子弟而言，要一輩子背上這樣的污名是最可怕的事。
但有些國外公司則在名義上給予這些高幹子弟要職，但卻不給他們任何決策權力，上海一家跨國企業的高階主管說，他們僱用一個省級領導的兒子，「他的辦公室就在我隔壁」，「這樣大家都高興」，因為當他爸爸來時，他兒子就在那裡，看起來似乎擔任一個很重要的工作，但事實上並沒有，即使他無法勝任這個工作，對公司也不會有任何壞處。
另外一些外國公司則認為，不能輕忽這些高幹子弟的政治影響力，部分任職於外國企業相關公司的高幹子弟，為了替公司爭取利益，不惜動用自己的關係，彼此甚至還出現競爭白熱化的現象。
一家外國企業的主管說，有些國外企業必須遊說中共當局協助籌資和加快審批的速度，這時公司就需要這些高幹子弟，發揮他們的政治影響力。
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